変な会社に入っちゃった...。さて、あなたはどうしますか？
新しい会社に入るのはストレスがたまるものですが、その会社の文化や人を理解していない場合はなおさらです。
入社後すぐに退職というわけにもいきません。
そんな時の対処法を紹介します。
また、変な会社の見分け方も紹介します。
変な会社の特徴
変な会社に入ったな～って思う感情を具体的な言葉にまとめてみました。
- 急激な業績の変化
- 業績が急激に好調から悪調に転じる、またはその逆のような会社
- 雇用規約や社員権利を無視する
- 社員の休暇や賃金などを無視したり、法的に保障されている権利を侵害するような会社
- 上司や経営陣の不正行為
- 上司や経営陣が、会社の経営や財政を悪用したり、不正行為を行っているような会社
- 偏狭な企業文化
- 社員の選び方や、社員の間での差別があるような会社
おおよそこんな感じだと思います。
普通の会社」と「変な会社」の違いを理解する
「普通の会社」と「変な会社」の違いを考えてみました。
普通の会社とは、組織や目標がわかりやすく、社員と経営陣が良好な関係で理解しあえる会社のことです。
スタッフはオープンで、仕事に対して真摯で、各階層間のコミュニケーションも明確で一貫しています。
一方、「変な会社」は、人間関係や構造が複雑な傾向があります。
コミュニケーションの線が曖昧で、各チームの役割と責任が明確に定義されておらず、擦り付け合いが発生します。
スタッフはピリピリして協力的でないこともあり、経営陣と従業員の関係がぎくしゃくします。
こんな職場ではパフォーマンスは発揮できません。
変な会社に時の対処法
変な会社かどうか入社前には分からないことが多いです。
不運なことに変な会社に入社した場合は上手に世渡りしなければ、ストレスフルになってしまいます。
その為自分のストレスを管理する必要があり不測の事態に対処できるように準備しておくことが重要です。
まず、会社の方針や人間観察を行い、一定の距離を保つことが重要です。
ヤバい上司やヤバい同僚には近づかないことが得策です。
触らぬ神に祟りなしとはこのことです。
また、会社が法に触れるようなことをやっていれば迷わず転職した方がいいです。
責任を擦り付けられ、取り返しのつかないことになります。
会社は個人を守ってくれないので注意が必要です。
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まとめ
会社に入る前に見えることはほんの一部で、実際に入社してみなければ分からない事の方が多いです。
変な会社に入社してしまった場合には、ヤバい人とは一定の距離を取ること。
方に触れるようなことを会社がやっていればすぐさま転職することをお勧めします。
会社はトカゲの尻尾切りのように、平気で人を見捨てます。
そのことを理解しておきましょ
