【新入社員の人へ】入社からリモートワークで不安になった時の対処法

こんにちは、ちょうさです。転職エージェントとして3000人程の転職のお手伝いをして、その後フルリモートワークの会社でマネジメントをしていました。リモートワークでは、自主的に仕事を覚え仕事を取りに行く姿勢、分からないことは自らチャットなどを使ってガンガン聞くことが求められます。

リモートワークでの教育や研修に過度な期待はしてはいけない

実際に会社に出勤して受ける研修と、オンラインでの研修はやはり違いがあります。オンラインでできない事は無いんですが、直接会った方が効率的で分かりやすいです。

リモートでの教育には限界がある

実際に会って受ける教育と、リモートでの教育はどちらが効率的かと言われれば、やはり実際に会って受ける研修です。リモートでも教育できない訳ではないですが、やっぱり微妙なニュアンスが伝わり辛かったり、質問し辛い環境だったりします。

常に誰かが付きっきりではない

リモートワークでは、常に誰かが付きっきりで教えてくれるってことはまずありません。他の先輩は自分の仕事があります。そこで「サボれてラッキー」と思うか、「自分で何か仕事を探さなきゃ」と思うかで成長は変わってきます。

入社からリモートワークで不安：そんな時の対処法

分からない時は遠慮なくガンガン聞く

新入社員は仕事が分からなくて当然です。分からないことがあれば受け身の姿勢ではなく、ガンガン聞いていきましょう。

新入社員でも仕事は取りに行こう

新人の頃は、「これをやってください、あれをやってください」と仕事を準備してもらいますよね。でも、かなりの確率で手持ち無沙汰になる瞬間がやってきます。仕事が終わったり無くなったりしたら積極的に取りに行きましょう。

効率化の提案や仕事の創造もしてみる

リモートワーク歴は皆さんとほとんど変わらない訳ですから、非効率な仕事は必ずあります。新人だからといって臆することなくどんどん提案してしまえばOKです。

リモートワークをする上での注意点

連絡は必ずこまめに取るようにする

リモートワークは全員が離れて仕事をしているので、何をやっているのか分かりません。なので、チャットや電話などをこまめに使って音信不通にならないように気を付けましょう。

仕事をする環境を整える

リモートワークで最も大事なことは、仕事をする環境を整えることです。生産性を下げないため、健康を損なわないためです。椅子やデスクは必ずいいものを選ぶことを強くおすすめします。