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応募条件を満たしていない求人の応募はOKだがハードルは高い
例えば、営業経験3年以上必須の求人があって、貴方の営業経験が2年しかなかったら。
こんな場合はどんどん応募していいと思います。
企業側が応募条件を目安と設定している場合が多いからです。
その他にも、応募条件に近しいスキルや経験があればどんどんチャレンジするべきです。
しかし、厳しいこともあるのでその辺りを詳しく解説します。
近しいスキルや経験を持っていればOK
先ほども述べましたが、
- 営業経験3年以上の求人で貴方の営業経験が2年の場合
- SEの経験が必要な求人で貴方がPGだったり
- 介護の経験が必要な求人で貴方が看護師だったり
などなど、近しいスキルや経験があれば迷わず応募はするべきです。
選考も普通に進めてくれる可能性が非常に高いです。
企業側の視点で考えてみると、
- 採用後の教育コストがかからない
- 即戦力として働いてくれる
- 経験者と遜色ない
こんなメリットがあるので、求人票に書かれてある募集要項と自分の経験を照らし合わせてみてください。
近しいスキルや経験があれば全く問題ないです。
畑違いのスキルなら厳しい
やる気や熱意を評価してもらう
応募条件を満たしていないときの対処法
- 近しいスキルを身に付ける
- 代替えできるアピールポイントを身に付ける
- 同じスキルを身に付ける
本当にこれくらいしかないんですよね。
近道はなく、日々努力するしかないですね。
応募の条件を満たしていないと厳しい求人
専門性の高い資格が必要
年齢制限がある求人
学歴の制限がある求人
求人から企業の採用したい人物像を見抜こう
MUST条件とWANT条件を見極めよう
求人票にはMUST条件とWANT条件があります。
その名の通り、MUST（必ず必要な条件）WANT（あったら望ましい条件）です。
この2つの条件をみて、『この企業はこんな人物が欲しいんじゃないか』とある程度想像してみましょう。
求人票を深く読み込むことはみなさんあまりしませんが、かなり大事なんですよ。
求人票の書き方で見極める
- 若手のインタビューが掲載されていたら若手向け
- 休みや時短勤務可能だったら子育て世代のお母さん向け
- 入社〇〇年で管理職に〜みたいな記事なら男性向け
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