- マイナビって実際どうなの？
- 悪い評判とか口コミもあるけど大丈夫？
- 安心して使えるんだろうか？
タップできる目次
マイナビエージェントの概要
マイナビエージェントの評価
- 若年層に強いベンチャー系求人が多い
- キャリアアドバイザーの対応の質がかなり良い
- 転職未経験者に優しく手厚いサポートが受けられる
- リクルートエージェント 約20万件（内非公開求人10万件）
- doda 約9万件（内非公開求人3.5万件）
- マイナビAGENT 約4.5万件（非公開数不明）
サポートについては、業界でもトップクラスのかなり手厚いサポートが受けられます。
履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、面接対策などもしてくれます。
転職初心者や、20代の方はかなり助かると思います。
かなり伴走してくれますので、転職の時間が限られている人にも喜ばれるサポート内容です。
また、サポート対象も広く『サポートお断り』と言われることは殆どないです。
みなさん安心してお使いいただける転職エージェントです。
マイナビエージェントの評判
マイナビエージェントの評価
基本的にコンプライアンスを無視したような悪質な運営はされていませんので、安心して使う事ができます。
求人数はリクルート、dodaには及びませんが、3万5千件程あり、全国を網羅しており地方の方でも使用できます。（地方の場合は電話での求人紹介がメインになります）
対応の質、求人の質についてはTwitterのリアルな口コミを元に考察してみます。
マイナビエージェントの良い評判
個人的にマイナビエージェントさんが1番相性良いです
関係あるのかどうかはわからないけど、応募数に対して書類通過する確率(選考のレールに乗る確率)が段違いに良い気がする
4社応募して3社は書類通る
もう一つの転職サイトは10件中1.2件しか通らない…何この違い…笑— 頼子 (@accoTP_coss) September 10, 2020
個人的にマイナビエージェントさんが1番相性良いです
関係あるのかどうかはわからないけど、応募数に対して書類通過する確率(選考のレールに乗る確率)が段違いに良い気がする
4社応募して3社は書類通る
もう一つの転職サイトは10件中1.2件しか通らない…何この違い…笑
— 頼子 (@accoTP_coss) September 10, 2020
ワイのマイナビエージェント、書類選考バコバコ通してて強すぎる
— ぱぴよん@12日草野球練習 (@hahiyonx1996) September 10, 2020
ワイのマイナビエージェント、書類選考バコバコ通してて強すぎる
— ぱぴよん@12日草野球練習 (@hahiyonx1996) September 10, 2020
マイナビエージェントの悪い評判
マイナビAGENTの担当がクソ過ぎて変えて欲しいんやけど
— きしけん (@kishikenpoke) September 13, 2018
マイナビAGENTの担当がクソ過ぎて変えて欲しいんやけど
— きしけん (@kishikenpoke) September 13, 2018
とりあえずマイナビエージェントは頻繁に電話が来て、自分のペースで進まないから合わない。退会するか担当を変えるか考えよう。とりあえずリクルートエージェントで本格的に始めようと思う。
— かすみ (@_JIRO_524) January 2, 2018
とりあえずマイナビエージェントは頻繁に電話が来て、自分のペースで進まないから合わない。退会するか担当を変えるか考えよう。とりあえずリクルートエージェントで本格的に始めようと思う。
— かすみ (@_JIRO_524) January 2, 2018
ダメな担当に当たった場合は、変えてもらうか、自分で打破していきましょう。
⬇️下記motoさんのツイートが非常に参考になります。
転職エージェントは会社名より「誰に担当してもらうか？」が重視よね。ガチャ要素が高いけど求職者は「転職エージェントをどう使うか」という視点も持った方がいい。全てを転職エージェントのせいにせず、自分で行動を変えるのが大事。転職がうまくいかないことを他責にしているうちは転職出来ないよ。
— moto / 戸塚 俊介 (@moto_recruit) September 13, 2020
転職エージェントは会社名より「誰に担当してもらうか？」が重視よね。ガチャ要素が高いけど求職者は「転職エージェントをどう使うか」という視点も持った方がいい。全てを転職エージェントのせいにせず、自分で行動を変えるのが大事。転職がうまくいかないことを他責にしているうちは転職出来ないよ。
— moto / 戸塚 俊介 (@moto_recruit) September 13, 2020
『エージェントをどう使うか？』そのくらいの気概で使ってみると成功に近づけると思いますよ。
マイナビエージェントを使うメリット・デメリット
前章では口コミからの評判と、私が実際に使った感想を記載しました。
本章では私がエージェントとして長年働いたから分かる、マイナビエージェントを使うメリット・デメリット記載します。
マイナビエージェントを使うメリット
- 20代、第二新卒、若年層に非常に強い
- キャリアアドバイザーの対応の質がかなり良い
- 転職未経験者に優しく手厚いサポートが受けられる
何度も記載していますが、マイナビエージェントは20代で転職を考えている人は必ず登録した方が良いエージェントです。
20代や第二新卒は転職市場で奪い合いが発生するほど欲しい年齢層です。
マイナビの企業戦略を考えても分かるのですが、若年層の人材の方が採用される確率が高くなるので会社は儲かります。
- 20代向けの求人をより多く集める
- 20代は転職のノウハウを知らないのでしっかりサポートする
- たくさん採用されてマイナビは儲かる、求職者も仕事が決まる
⬆️こういった循環がマイナビエージェントの中で生まれ、結果的に20代や第二新卒の人が使いやすいエージェントになり、企業と求職者双方がハッピーになるというロジックです。
双方にメリットがある転職エージェントです。
マイナビエージェントを使うデメリット
基本的にはマイナビエージェントを使うデメリットはありません。
転職業界大手の企業なので、コンプライアンスに違反するような酷い対応もありません。
しかし悪い評判であったように、
- メールや電話がしつこい
- 担当の当たり外れがある
- ハイクラス層の求人は少ない
- 沢山の求人を比較したい
というデメリットがあるのは事実です。
メールや電話がしつこいのは仕方がない部分があります。
エージェントは成功報酬型というビジネスモデルで運用されているので、採用されない限りお金を貰えません。
サポートが不要な時はしっかりと伝えて電話やメールを止めてもらいましょう。
担当の当たり外れも先ほど記載しましたが、しっかり意思表示をして変えてもらいましょう。
あまりにもしつこい場合は他のエージェントを使うのも良いと思いますよ。
また、ハイクラス層の求人はかなり少なめなので、そういう転職先を考えている人にはお勧めできません。
同じく多くの求人をみて比較したい方にもあまりお勧めはできません。
そういった方は、下記のエージェントがお勧めです。
マイナビエージェントはこういう人におすすめ
- 20代や第二新卒に該当する方
- ベンチャー企業に転職したい方
- 初めて転職をする方
- 手厚いサポートを希望する方
こういった方にマイナビエージェントはお勧めです。
転職を考えている人は是非使ってみてくださいね。
他のおすすめの転職サイト・転職エージェントはこちらにまとめてありますので是非ご覧ください。
みなさんの転職が成功することを祈っています。
コメントを残す