大企業の50代がリストラされる理由が大企業に入って分かった件

ちょうさ
どうもちょうさです。転職エージェントとして3000人位の転職のお手伝いをしてきました。今はwebマーケティングの会社で広告運用をしています!
今回は実体験を元に、大企業のおっさん達が早期退職やリストラを促されてる件についてまとめておくです。
この鬼デフレが続く日本は30年近く成長していないので当然雇用の制度は疲労しています。
皆さんご存知の通り、上場企業、黒字を出している企業でも早期退職を募るようになりました。
東京商工の「早期・希望退職」募集、業種が二極化によると、3割の企業は黒字でリストラやってるってことなので、よもやよもやの時代です。煉獄さん\(^o^)/オワタ

 

 

パナソニックにいたっては、『4000万円あげるから辞めてくれ』って舵を切りました(笑)

4000万円払ってでも辞めて欲しい人材に成り下がったおっさん達。。。。

 

 

そのくらい人がいらなくなってきているし、特に生産性と給料の乖離が激しい40代・50代ってもはや企業のお荷物になっているんですよね。
何でこんなことになるのかな〜って思ったんですけど、今の会社に入ってそれが分かりました(笑)
莫大な資本と既得権の恩恵を受けた会社なので、、、笑
何で40代・50代がこんなに使えないのかがよ〜〜く分かりました。
ベンチャーにずっといた私からは考えられない仕事とお金事情の数々意思決定のスピードの遅さ生産性の低い仕事、数え上げりゃキリが無いんですが、、、
こうならない為にも、自戒もこめてまとめておくです!

 

たくさんのメディアで思考停止って聞いてきたものの、実際働いている人が思考停止だなんて感じたことはありませんでした。

 

 

 

が、今の会社に入って実感しました。

 

 

 

ちょうさ
あ、これが思考停止か!!www爆

 

 

 

 

僕も最初は半信半疑だったんですが、本当にこういう人が多いんだな〜って実感したのでまとめておきます。

 

 

 

大企業って経営資源が豊富で『ヒト、モノ、カネ、情報、時間、知的財産』が他の企業より潤沢です。

 

 

その結果、営業に行ったら簡単に契約が取れたり、他社と仕事をするときの名刺の力は抜群です。

 

 

 

が、その仕事の積み重ねの結果、実力の錯覚を生み出し結果的に思考停止状態になってしまいます。

 

 

その辺を詳しく解説します。

 

思考する機会が圧倒的に減る

大企業の仕事って、大きな苦労なくテレアポ成功するし、営業も比較的簡単です。

 

 

 

要は企業の看板力に依存した仕事が進められるということ。

 

 

 

でもそれは、あなたの価値ではなくて、企業の看板の価値ですよね。

 

 

 

ほんで、その仕事をずーっと続けていると、

 

 

創意工夫をしなくても簡単に仕事が進んじゃうので、考える機会が減る』んです。

 

 

 

 

 

↑こんなことをしなくても契約が取れちゃうので、結果、思考停止と言われる状態になります。

 

 

 

例えば名も無いベンチャー企業の場合、テレアポしても誰にも取り次いでもらえないのが当たり前です。

 

 

 

じゃ、どうやって取り次いでもらえるか必死に考えるんです。(脳みそに汗かくくらい考えて努力するんです)

 

 

 

考えて考えてやっと取った契約と、何も考えずに会社の看板で取った契約、どっちが成長できるかは火を見るより明らかです。

 

 

 

これが大企業思考停止と言われる理由です。

 

自分が思考停止中だと気付いていない

ほんで、私が大企業に入って気付いたことは『50代のおっさん達は自分が思考停止って気付いていない』ってことです。

 

 

 

今まではこうだったから』と従来のしきたりを重んじるあまり、新しいことに全くチャレンジせず、枠にハマった無難な考え方しか持てなくなります。

 

 

昔のしきたりを重んじるあたりが、もはや思考停止です(笑)

 

 

 

 

それに加えて大企業では協調性が大事で、はみ出し者は必要ないのです。

 

 

 

まぁ無理もありません。

 

 

 

 

日本の教育制度が問題で、大学の難易度を点数で決め、同じような画一的な人材を大量に育成します。

 

 

 

同じような年代、同じような学力の若者を大量に集め、同じような勉強をさせ同じような人材を育成します。

 

 

 

 

それが大企業にとって都合のいい人材だったからね。

 

 

 

超画一的で同じような人材ばかりを獲得したところで、新たなイノベーションは生まれないんです。

 

 

 

同じようなスペックの人材が大量に集まった結果、他人に思考や責任を任せる人が多くなり思考停止に陥ります。

それが今の大企業の結果ですね。

市場から遠いところで仕事をすること

言い換えると、仕組み化されたオペレーティブな仕事が多いって感じでしょうか。
大企業の場合、仕事の幅が多岐に渡り貴方は一つの歯車に他なりません。
しかし、その歯車でも仕事内容が『市場に評価されるのか、社内で評価されるのか』で貴方の市場価値は変わります。
今50代でバンバンリストラされている人達は、後者の『社内での評価』を高める世代だったと思います。
会社から守られ、市場から評価されなくてもある程度まで給料を上げることができました。
その結果、優秀な若い人が入社してくると『なんだこのくそ上司』みたいなことが起こる訳です(笑)
でも、これからの時代こんなことは減ってくるでしょう。
市場からの評価=社内での評価になりつつあるからです。
会社ではなくて、市場と常に向き合い仕事をするべき時代です。

こんな記事も記憶に新しいですが、成果や価値を出さずに雇われるってのが難しくなりつつあります。
つまり、これからは市場を意識して働かないと職が無くなる世の中になると思います。
私は転職推進派ではないんですが、万が一のために『転職できるという実力』は兼ね備えておくべきだと思います。
この本が教えてくれました。
歳とった時に困らないように、市場を見て仕事をしよう!
それでは、See you next time!!

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