- 『定年延長』をしてほしいのは国
- 『希望早期退職者』を募っているのは企業
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国が定年延長している理由
まず、企業が定年を延長している理由を考えてみます。
企業心理を考えてみれば、65歳〜70歳のおじちゃん達を雇うのってかなりきついっすよね。
だって若くて低賃金で長く会社に貢献してくれる人を雇った方がお得じゃないですか。
おじいちゃんの領域に踏み込んだ人って、デジタル領域には疎いし今までの経験があまり役に立たない時代なので、雇うメリットがあまりないんです。
じゃあ、なんでわざわざ企業は年寄りを雇うのでしょうか？
法律で定められているから
近い将来70歳の義務化もあるでしょう。
つまり、年々定年の年齢が上がってきている訳です。
理由は、人手不足の観点と年金などの社会保障費の抑制のためです。
国は徐々に定年を伸ばす方向に舵を切り、我々アラサー世代は70歳までは確実に働くことになるでしょう。
ここで困ったのは企業側。
だから殆どの企業では、60歳で1度退職してもらい、嘱託やパート、契約社員みたいな形で再雇用しています。
事実上は雇用をしていることになり、賃金も減らせますからね。
企業はあの手この手で賃金を払いたくないおじちゃん達には、冷遇をしているんですよ。
この章の結論：定年を延長している理由は、人手不足の観点と年金などの社会保障費の抑制のためです！
企業が早期退職者を募集している理由
次に、『希望早期退職者』を募集している理由についてです。
| アステラス製薬 | 早期退職募集で450名削減 |
| オリエンタルランド | 45歳以上を対象とした早期退職募集 |
| パナソニック | 退職金4,000万円割増の大規模リストラ |
| JT | 1,000人規模の希望退職募集 |
| JTB | 6,500人の削減と年収3割カットを発表 |
| NHK | 50歳以上の早期退職募集、管理職3割削減 |
| ソニーエンジニアリング | 早期退職募集開始 |
| 富士通 | 2,850人の希望退職者募集 |
数え上げたらキリがないですが、かなりの数の大企業が希望退職者を募集しています。
中には過去最高益で黒字企業もたくさん入っているんですよね。（SONYとかw）
しかも退職金4000万円増額して払ってでも辞めてもらいたい人材ってなんなのよ（笑）
ちょっと驚きです。
なぜこんなことが起こるのでしょうか？
給料と生産性の乖離がやばいから
大企業が早期退職を募集する最大の要因は、シニア世代の給料と生産性の乖離がやばいからです。
年功序列っていう制度があったせいで、中高年が戦力外なのにめっちゃ高い給料をもらい続けているのでお荷物になっているのです。
そのため企業は、給料と生産性の乖離があるシニア層の駆逐が直近の最重要課題となり、割増の退職金を積んで辞めてもらう方向に動いています。
説明するまでもありませんが、年功序列制度なんて過去の負債です。
それを洗浄するために今企業はリストラをしまくってます。
一方で、大企業はAI領域に強い人材や、非常に高いスキルを持った学生には1,000万円を待遇として用意する企業も現れています。
これぞサイボウズ式！
イケてるわ〜サイボウズ 新卒1年目の取締役も 究極の多様性組織（日経xwoman） https://t.co/q2OY8jbm5Z
— ちょうさラボ (@chosalabo) July 30, 2021
要は、実力主義の社会に突入したとも言えます。
市場から見ればごく当たり前なのですが、価値のある人にお金が渡り、価値のない人にはお金が渡らない、普通の市場主義に戻ったとも言えます。
これからの社会でどう立ち回ればいいのか
学び続ける
少し前に書いたのですが、日本人は先進国で1番勉強しない国です。
自分で稼ぐ力を身に付ける
竹内 ちきりんさんがブログで、「ソニーのテレビ事業部に配属された新入のエンジニアはとてもかわいそうだ、卒業時は日本で最も優秀なエンジニアだったはずなのに、8年間も赤字部門で働かされていたなんて」と書かれているのを見て、私も以前は東芝のエンジニアでしたからズシンと心に響きましたよ。そのあと、「技術も知らない奴が、なにを言ってる！」みたいな反論がだいぶあったみたいですが、ちきりんさんの意見のほうがよっぽど的を射ていると思いました。
ちきりん 先生にそう言っていただけると、心強いです。ソニーに限りませんが、理工系の一流大学院で学び、一流メーカーに入社した優秀な若者が、8年後の33歳まで「たった1円の利益も稼いだ経験がない」って、明らかになにかがおかしいと思ったんです。
