いろいろなことがオンライン化されると、勤務時間や成果なども可視化されやすくなる。その結果、出社してパソコンに向かうことで「仕事しているフリ」をしてきた社員はどんどんあぶり出されるだろう。
いろいろなことがオンライン化されると、勤務時間や成果なども可視化されやすくなる。その結果、出社してパソコンに向かうことで「仕事しているフリ」をしてきた社員はどんどんあぶり出されるだろう。
タップできる目次
ホワイトカラーの9割がいらない理由
会社の売り上げを作っているのは2割の社員
みなさんパレートの法則って知ってますか？
・ビジネスにおいて、売上の8割は全顧客の2割が生み出している。
・商品の売上の8割は、全商品銘柄のうちの2割で生み出している。
・売上の8割は、全従業員のうちの2割で生み出している。
・仕事の成果の8割は、費やした時間全体のうちの2割の時間で生み出している。
・故障の8割は、全部品のうち2割に原因がある。
・住民税の8割は、全住民のうち2割の富裕層が担っている。
・ビジネスにおいて、売上の8割は全顧客の2割が生み出している。
・商品の売上の8割は、全商品銘柄のうちの2割で生み出している。
・売上の8割は、全従業員のうちの2割で生み出している。
・仕事の成果の8割は、費やした時間全体のうちの2割の時間で生み出している。
・故障の8割は、全部品のうち2割に原因がある。
・住民税の8割は、全住民のうち2割の富裕層が担っている。
仕事をしているフリが多い日本人
- 勤務時間
- 仕事内容
- 成果
ほとんどの仕事は成果主義になりつつある
「実行力」と「人間力」を総合的に評価。成果主義に舵を切り、入社時期が近い従業員の給与差が大幅に開く可能性。個人の評価だけで定期昇給額を決めるトヨタの新制度を探ります。https://t.co/4qjAZBXr7t
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) October 10, 2020
「実行力」と「人間力」を総合的に評価。成果主義に舵を切り、入社時期が近い従業員の給与差が大幅に開く可能性。個人の評価だけで定期昇給額を決めるトヨタの新制度を探ります。https://t.co/4qjAZBXr7t
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) October 10, 2020
リモートワークで仕事が可視化されると成果主義になる
最適化社会で意味のない仕事が無くなる
オムロン創業者の立石さんが1970年に国際未来学会で発表したSINIC理論が凄すぎる…ネットすら存在しなかった時代になぜここまで未来を正確に描くことができたのか…立石さんの予測した現在は最適化社会で「生産性や効率追求に代わって人としての新しい生き方や自己実現が相対的に重要になる」とのこと pic.twitter.com/S29DjmQzgU
— 溝口勇児 | WEIN GROUP CEO| 🇯🇵 (@mizoguchi_yuji) June 6, 2019
オムロン創業者の立石さんが1970年に国際未来学会で発表したSINIC理論が凄すぎる…ネットすら存在しなかった時代になぜここまで未来を正確に描くことができたのか…立石さんの予測した現在は最適化社会で「生産性や効率追求に代わって人としての新しい生き方や自己実現が相対的に重要になる」とのこと pic.twitter.com/S29DjmQzgU
— 溝口勇児 | WEIN GROUP CEO| 🇯🇵 (@mizoguchi_yuji) June 6, 2019
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