誰もやりたがらない仕事は稼げずに近い将来無くなる話

まず、誰もやりたがらない仕事についてどんなものがあるか考えてみました。

だいたい想像がつくとは思いますが、こんな感じではなかろうかと思います。

きつい・汚い・危険と言われる3Kに加えて、稼げない、異常な残業、極度の疲労を感じる、など想像通りの職種が不人気で、やりたがる人が少ない傾向にあります。

例えば残業の温床で有名な学校の先生は『小さいころ習った先生が好きで私も教師の道を志しました』とか、そんな感じじゃなきゃやってられないと思うんです。

つまり、不人気で煙たがられる仕事でも一定数手を上げるのが現実なんです。

もう一つは、先に記載した原発事故の後処理みたいな感じで、情弱な人を釣り上げて酷使していたり、頭の弱い人を養分として吸い取っているのが現状です。

誰もやりたがらない仕事は将来無くなる

今は誰もやりたがらない仕事に従事している人もいますが、そう遠くない将来こういった仕事って無くなると思うんです。

技術が進歩して、人がやる必要のない仕事は機械やロボットが代替できるようになったからです。

市場構造を理解すれば分かる

誰もやりたがらない仕事の代表格、飲食店や小売業を例にとってみます。

レジ打ちや接客ってこの業界では重要な業務だったのですが、不人気により人手が足りなくまりました。

そこで時給を引き上げ人を集めようとしましたがそれでも集まらず、追い討ちをかけるように東京の最低賃金が時給1,000円を超え、小売や飲食店は人件費が高騰し採算が合わなくなりつつあります。

そこで彼らは何をしたかというと、レジや接客を自動化させたのです。

経営者は採算が合わなくなれば、採算を合わせる為にはどうしたらいいかという思考が働き、自動化に舵を切ったのです。

これは市場原理がめちゃくちゃ働いていて、資本主義である以上この原理からは逃れられないと思っています。

つまり誰もやりたがらない不人気な仕事は市場からは淘汰される運命にあるのです。

結局そんな仕事はなくなる

市場原理が働くと、不人気な仕事はなくなってしまいます。

歴史を見ても明らかで、

これが市場原理です。

介護は市場原理を導入すればいい

介護や福祉は市場原理に晒すと危険と言われることがあります。

サービスの質が落ちたり、全員に平等に行き渡らなくなる可能性が危惧されるからです。

そもそも介護士の給料が低い理由は、介護報酬に上限があり要介護の段階によって報酬が決まっているからです。

つまり介護士の給料はほぼこの時点で決まってしまうってことです..

向上心を持って仕事をしている介護士さんと、仕方なく介護士をしている人の給料がほぼ一緒なんですよね。

市場原理が制度のせいでねじ曲がっています。

これを高齢者の視点で考えてみると、

『より高いお金を払ってでも腕利きの介護士さんに世話をしてもらいたい』っていう人って結構いると思うんです。

しかも、高齢者って今の若者よりもお金を持っていますよね。

市場原理を導入して、腕利きの介護士さんはもっと稼げる仕組みを構築すればこの業界は変わると思います。

変革には痛みが伴いますが、何もしないと今のまま不人気・薄給からは逃れられないように思います。

誰もやりたがらない仕事を続けて不安な人へ

あなたが今やっている仕事が、不人気で誰もやりたがらない仕事だったら、転職することをお勧めします。

そう遠くない将来先細っていく仕事なので、できるだけ若いうちに転職しましょう。

現状を変えたければ一歩踏み出し、転職エージェントにでも相談してみましょう。

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