カテゴリー: 転職

  • 【プロが語る】ミイダスの評判ってどう?実際に使ったら最高だった件

     

    ミイダスの良し悪しについて書いていきます。

    タップできる目次

    ミイダスとは?

    ミイダスはミイダス株式会社が運営する転職サポートサービスです。

    dodaを運営するパーソルキャリアのサービスです。

     

    どういうサービスかと言うと、ミイダスに登録すると貴方の市場価値が年収でわかります

     

     

     

     

    その登録内容をみて企業がオファーを送ります。(企業に名前はバレません、企業の画面は匿名になってます。

    しかも、名前と住所の登録は不要なので身バレはありません。

     

     

    そしてオファーが来た時点で面接になります。

     

    面倒くさい書類選考は無く、必要事項を登録して待つだけでオファーがガンガン届く仕組みになっています。

     

    登録後は放置で大丈夫ですし、忙しい人にはもってこいのサービスです。

     

    もちろんユーザーは無料ですし、今までになかった画期的なサービスなんです。

     

    ミイダスを使うメリット:求職者側

    ミイダスを使うメリットを紹介します。

     

    結構たくさんあって、

     

    • 匿名で住所登録も不要
    • 面倒な書類選考はなく、すぐ面接になる
    • 職歴を登録した後はオファーを待つだけでいい
    • 採用意欲の高い企業ばかりなので、選考がサクサク進む

     

    こんな感じです、デメリットはほぼ無いです。

     

    ここには書かなかったのですが、しつこいメールや電話もありません。

    従来の転職サービスとは全く違いますね。

     

    詳しく解説します。

    匿名で住所も記載しなくていい、ブロック機能もある

    まず、ミイダスに登録する時に、名前・住所の登録はしません

     

    なので、基本的に身バレすることはありません

     

    しかし職歴はしっかり登録するので、見られたくない企業もありますよね?

     

    その場合はブロック機能を使えばOKです。

     

     

    ブロックは3ステップでOKでアプリ内の、設定を変更する→ブロック設定→企業名入力でOKです。

     

     

     

     

     

     

    凄く簡単なので、使いやすいです。

     

    ミイダスを使って企業にバレるってことはないので安心して使えます。

    面倒な書類選考がない

    ミイダスでは職務経歴書をしっかりと記載する必要があります。

     

    その職歴を見て企業はオファーを出しますので、基本的に書類選考がありません。

     

     

     

     

    って感じなので、こちらが応じればすぐ面接です。

    職務経歴を登録したら待つだけ

    ミイダスは先ほども書きましたが、書類選考がありません。

     

    だから職務経歴書を1度作ってしまえば、後は企業からのオファーを待つだけでOKです。

     

    これは凄く楽で、書類作成も1回で済みます。

     

    忙しい人や、何度も履歴書や職務経歴書を作るのが面倒な人にはもってこいの内容です。

     

    応募の都度書類を作る必要がないので、求職者にはめっちゃ支持されています。

    採用意欲の高い企業ばかりなのでサクサク選考が進む

    webの媒体で転職活動すると、応募してもなんのリアクションも無いってことありますよね。

     

    あれは成功報酬型の転職サイトによくあることなんですが、掲載料金が無料で、採用したらお金がかかるサイトに非常に多いんです。

     

    『タダだから掲載しとけ』みたいな企業が多いからです。

     

     

    しかし、ミイダスはオファーを打つと課金されるシステムです。

     

    オファーが届いた企業は採用意欲が高いので、応募を放置するってことはまずあり得ません。

     

    オファーが届いたら結構熱いので、ガンガン選考は進みますよ。

    ミイダスを使うメリット:企業側

    ミイダスは求職者にだけでなく、利用する企業にも非常にいい転職サポートです。

     

    冒頭でも説明しましたが、

     

    • 求職者の質が良い
    • 求人掲載にお金がかからない

     

    この2つは企業にはありがたいもので、HR業界にとって画期的でした。

    詳しく解説します。

    ミイダスは求職者の質がいい

    ミイダスは、自分の市場価値をしっかりと把握したいというユーザー心理から、登録内容が非常に正確なユーザーが多いです。

     

    これHR業界ではかなり画期的なことで、登録者の質の担保は長年の課題でもありました。

     

    この問題を、しっかり登録すれば市場価値が年収で分かるというユーザーの興味・関心を使って解決した素晴らしい事例です。

     

    ユーザーの登録情報が正しければ、企業は他の媒体よりも質が良いので率先して使います。

     

    これがミイダス求職者の質がいいことの理由で、ミイダスの強みです。

    ミイダスは求人掲載にお金がかからない

    ミイダスは掲載課金でも成功報酬でもありません。

     

    求人掲載にはお金がかからず、オファーを求職者に出しただけ課金となります。

     

    引用:ミイダス

     

    しかも求人掲載までのリードタイムが短く、カスタマイズ、分析も簡単にできます。

     

    非常に使い勝手が良く、コストパフォーマンスに優れた転職サポートサービスです。

    ミイダスは色々な課題を解決した

    ミイダスは採用にまつわる様々な問題を解決しました。

     

     

    求職者側には、

     

    • 匿名で活動できる
    • 面倒な職歴などの作成は1度だけでいい
    • 転職活動にかかる時間を短縮
    • 選考スピードが早い

     

     

    企業側には、

    • 掲載までのリードタイムの短さ
    • 採用活動の手軽さ
    • ユーザーの質の高さ
    • 採用活動のコストパフォーマンス

     

    色々な課題を解決しました。

     

    求職者側も企業側もデメリットは無いので是非使ってみることをお勧めします!

     

     

    他の転職サポートサイトの比較はこちを参考にしてください。

     

     

    それでは今回はこの辺で、See you next time!!

  • 元転職エージェントが選ぶ!おすすめの転職サイト・転職エージェント

    タップできる目次

    ここだけは覚えておこう!転職エージェントと転職サイトの違い

     

    おすすめの「転職エージェント」「転職サイト」を紹介する前に、この2つの違いについて知っていてください。

     

    知っている知らないでは、かなり差が出ます。

     

     

    他の比較サイトではなかなか言及されていませんが、転職エージェントは転職サイトに比べて受かりにくい性質を持っています。

     

    転職エージェントとは?

    転職エージェントは成功報酬型というビジネスモデルで運用されていて、求人掲載は基本的に無料で採用されたときに初めてお金を貰うというシステムです。

     

     

    その為、基本的に受かりにくい求人の数は多いという性質を持っています。

     

     

    これはどのエージェントでも共通です。

     

     

    もっと深掘りすると、エージェントは採用されないと基本的にお金がもらえないので一生懸命サポートしてくれます。

     

    もし採用された場合は、採用した人の年収の20%〜30%程の料金を貰うことができます。(その料金の一部をお祝い金として皆さんに還元するエージェントもありますね)

     

     

    仮に年収300万円の求職者を1人を採用した場合、60万円〜90万円程になります。

     

     

    少し驚くかもしれませんが、1人採用で100万円近くかかるなんてことは当たり前なのです。

     

     

    つまり、転職エージェントは採用単価が高くなりがちなので、企業としては採用は慎重になります

     

    だから受かりにくいんです。

     

     

    それでも転職エージェントを使う企業や人が多いのは、

     

     

    1. 求人数が多くやりたい仕事が見つかりやすいから
    2. 転職エージェントのサポートが手厚いから
    3. 非公開の求人を取り扱っているから
    4. 企業側はめんどくさい応募の一時対応などはせず、エージェントが落としてくれるから

     

     

     

    など、求職者側・企業側双方にメリットがあるためです。

     

    転職エージェントの性質はしっかりと理解しておきましょう。

     

    転職サイトとは?

    転職サイトは基本的に求人を掲載することでお金を貰っているビジネスモデルです。

     

     

    スカウトや、掲載順位などのオプションはありますが、基本的に求人掲載に対してお金をもらう掲載型課金で運用されています。

     

     

    企業からすると、求人掲載で先にお金を投資しているので、採用ができなければお金をドブに捨てることになります。

    だから企業は先行投資を回収すべく、一生懸命採用活動をします。(採用意欲は高い)

     

     

     

    採用単価も、エージェント程高くはなく大量採用に向いています。

    つまり転職サイトは、

     

     

    1. 求人掲載の先行投資を回収するために企業の採用意欲が高い
    2. エージェントのサポートは無いので一人でやるしかない
    3. エージェントより基本的に受かりやすい

     

     

    このような性質があります。

     

    よく比較サイトで「エージェントが受かりやすい」と見かけますが、それは誤りだと思います。

     

    人材業界で長年働いてきましたが、転職サイトの方が受かりやすく、転職エージェントの方が受かりにくいです。

     

     

    エージェント系は採用単価が100万円を軽く超えますので、応募からの内定率は良くて3%、悪くて1%を切るなんてことも頻繁にありました。

     

     

    それでもエージェントを使うのは、質の高いサポートや、エージェントしか知らない有益な情報を貰うためです。

    しっかりと理解して転職に挑みましょう。

     

     

    転職エージェントと転職サイトの見分け方

    基本的には〇〇エージェントと名のつくものはエージェント、サポートをしてくれるものはエージェントです。

    分かりづらい人は早見表を参考にしてみてください。

     

     

    • 見分け早見表

     

    ※dodaには同じサイト内に、掲載方課金とエージェント型が混在しています。エージェント経由のものは自分で応募ができない仕様になっています。【参考】元転職エージェントがdodaの評判を解説【結論:使わない理由はない】

     

     

    ※ミイダスはスカウト型の転職サポートサービスですが、企業が先行投資する点で掲載方と同様なので記載しています。

    ※ビズリーチも複雑なシステムを用いていますが、基本的に成功報酬型です。

     

    おすすめの転職エージェント

    今回のランキングは長年エージェントとして働いた私が実際に使って判断しました。

    エージェント目線と求職者目線の両軸で選んでいます。

     

    ・求職者目線でのサポートがしっかりできているか

    ・求人数は豊富で全国カバーできているか

    ・使いやすいサイトになっているか

    ・求人の質が担保されていて応募後の放置など無いか

     

     

    上記の判断基準でランキングにしました。転職活動の参考にしてくださいね。

     

    1位:リクルートエージェント

    リクルートエージェントの評価

    • 求人数が業界No.1でやりたい仕事を見つけやすい
    • 全国隅々までカバーしているので地方でも充分活用できる
    • エージェントの対応の質が良く、定期的に満足度調査があり担当変更も可能
    • 老若男女利用することができる

     

    リクルートエージェントは業界No.1の転職成功実績、求人数を誇ります。

     

    その為、やりたい仕事を見つけ易く、大都市以外での地方でも充分活用できます

    私自身も2度の転職活動の際に使用しました。

     

     

    求人の質、求人の数、共に満足のできるものでした。

    また、マイページから求人を検索しても出てこなかった求人を紹介されましたので、非公開求人も豊富にあるようです。

    エージェントの対応を評価する『満足度調査』のメールが届き、クオリティー担保もしっかりしているイメージでした。

     

     

    エージェントを使うことに戸惑っている女性でも安心して使えると思います。

    登録していない人は無料で登録できるので1度求人を見てみることをおすすめします。

     

    2位:doda

    dodaの評価

    • 求人数が業界で2番目に多く全国を網羅している
    • 転職エージェントと転職サイトが混ざっていて双方のノウハウがある
    • 様々なノウハウが生かされていてサポートが充実している

     

    パーソルキャリアが運営しているdodaは転職エージェントと転職サイト双方の運用をしている珍しいサイトです。

     

    https://doda.jp/  ◀️この中に転職サイト、転職エージェントが混在しているのです。

     

    見分け方は、そのまま応募できるものは転職サイト、エージェント経由でしか応募できないものは転職エージェントという具合です。

     

    求人数も業界2番手で非常に多く、地方在住の方にも満足して使っていただけます。

    転職サイトと転職エージェント双方のノウハウを持ち合わせており、サポート体制もバッチリでした。

     

    3位:マイナビエージェント

    マイナビエージェントの評価

    • 若年層に特化している
    • 対応の質がかなり良い
    • 転職未経験者に優しい

    4位:パソナキャリア

    パソナキャリアの評価

    • サポートした求職者は94%の内定率
    • 初心者向けでサポートが手厚い
    • 人材業界の老舗で取引企業が多い

     

    パソナキャリアは人材系の会社では老舗です。取引会社数も多く、求人数も多いです。

    他のエージェントとは違い、徹底的なサポートも魅力的です。

     

    サポートをした求職者は1年以内に94%の方が内定を勝ち取るという驚異的な数字です。

     

    もし転職活動のやり方が分からない、自信が無い場合はパソナキャリアに頼んでみましょう。

    履歴書や職務経歴書の書き方のサポートから、面接対策まで親身に対応してくれます。

     

    5位:JACリクルートメント

    JACリクルートメントの評価

    • ハイクラス層の転職に強い
    • 外資系、日系大手企業の求人が多い
    • エージェントが優秀

     

    JACリクルートメントはハイクラス層向けの転職エージェントです。

    年収が400万円以下の場合は求人の紹介を断られる可能性があり、ドライな対応を受ける場合もあります。

     

    しかし、紹介された場合は求人の質が非常に高く、年収アップの転職の可能性がグッと高まります。

     

    求人は資系や日系大手が多く、キャリアアップや年収アップを求める方には最適です。

    エージェントも非常に優秀で、私が登録したエージェントの中で1番でした。

     

    非常に洗練されたエージェントなので、親身に相談に乗ってくれるはずです。

     

    おすすめの転職サイト

    転職サイトについては、求人数、使いやすさ、求人の質で選定しています。

    転職エージェントとは違い、手軽に使えるのが魅力で、情報収集にも使えますよ。

    1位:リクナビNEXT

    リクナビネクストの評価

    • 求人数業界トップクラスで大都市以外の地方の求人も豊富にある
    • 転職活動をしている人の8割が登録している鉄板の転職サイトである
    • エージェントと違い手軽に登録できて情報収集としても使える
    • オファー機能、スカウト機能など、サービスが充実している

    リクルートが運営するリクナビNEXTは、業界屈指の求人数を誇り地方の方にもおすすめです。

     

    求人数、使いやすさ、求人の質全てにおいて評価が高く、転職活動をしている方は必ず登録しましょう。

    エージェントとは違い登録後に電話や面談はありませんので、気軽に始めることができます。

     

    また、どんな求人が出ているのか、どんな求人の給料が高いのか情報収集の目的で使っても良いでしょう。

    登録して損は無い求人サイトです。

     

    2位:doda

    dodaの評価

    • リクルートに継ぐ業界No.2の求人数
    • dodaのサイト内に転職サイトと転職エージェントが両方ある
    • 大手企業、有名企業の求人が多い

    パーソルキャリアが運営しているdodaは業界2番目の求人数を誇る転職サイトです。

    特徴としてはdodaのサイト内に、転職サイトの性質と、転職エージェントの性質が混在していることです。

     

    サイト内の応募方法で簡単に見分けることができ、

    ・そのまま応募できるものは転職サイト(掲載型課金)

    ・エージェント経由でしか応募できないもの(成功報酬型)

     

    内定率に差が出ますので上記はしっかりと知っておきましょう。

    転職活動されている人は、必ず登録したいサイトです。

     

    3位:はたらいく

    はたらいくの評価

    • 掲載料がかなり安い為、地方の中小企業の求人が圧倒的に多い
    • 地方の珍しい求人を探している人には超おすすめ

    はたらいくは、リクルートが運営している転職サイトです。

    求人掲載料金が4万円〜とかなり安く、地方の中小企業に支持されている媒体です。

     

    4万円で全国の求職者にアプローチできる媒体はなかなか無いです。

    大企業、有名企業を探している人にはマッチしないと思いますが、地方の珍しい求人、掘り出し物の求人は豊富にあります。

    また、他の媒体でよく見かける求人、『この企業求人出し過ぎだよね』みたいな求人はありません。

     

    非常に使いやすく、珍しい求人が見れる転職サイトで、地方で転職を考えている人にはおすすめです。

     

    ランク外だけど珍しい求人がある転職エージェント

    レバテックキャリア

    レバテックキャリアの評価

    • IT系・web系の転職に特化している
    • エージェントもIT系のリテラシーが高くサポートが手厚い

    レバテックキャリアは、IT系に特化した転職エージェントです。

    エンジニア、デザイナーなどの転職を考えている人にはおすすめです。

     

    しかし、大都市以外の求人数が少ない、未経験の人には紹介できる求人が無い、などのデメリットもあります。

     

    ランスタッド

    ランスタッドの評価

    • グローバル企業、ハイクラス求人が多い
    • ランスタッドのみに掲載されている企業が多い

    求人数は多くはないものの、外資系、ハイクラスの求人が多いです。

     

    サポート対象の求職者はハイクラス層がメインになるので、年収400万円以下の求職者はサポートされない場合があります。

    ハイクラス求人や、外資系求人を探している人にはおすすめです。

     

    アクシスコンサルティング

    アクシスコンサルティングの評価

    • 最近めちゃくちゃ伸びている
    • IT業界に特化していて、20代〜30代に強い求人が多い
    • オウンドメディア「滑らない転職」が評判が良い(SEO強い)

    20代におすすめの転職エージェント

    ウズキャリ

    ウズキャリの評価

    • 第二新卒、フリーター、既卒に非常に強い
    • 転職が初めての求職者に強い手厚いサポート
    • IT業界の求人に強い

    ウズキャリは第二新卒、フリーターなど転職初心者におすすめです。

    手厚いサポートで転職活動をサポートしてくれます。

    親身なサポート、転職のノウハウを知りたい、転職が初めてで分からない、そういった方に非常におすすめです。

     

    マイナビジョブ20’s 

    マイナビジョブ20’sの評価

    • 業界大手でサポートが1番手厚い
    • 履歴書の書き方や、メールの返し方など親切にサポートしてくれる

    何と言っても業界大手で、転職ナレッジが豊富で、おまけに転職のサポートがものすごく手厚いです。

    履歴書の書き方、メールの返し方など手厚くサポートしてくれます。

     

    担当エージェントも外れが無く、内定まで伴奏してくれました。

    転職初心者や、女性で転職を考えている方も使いやすいです。

     

    かつやくカレッジ

    かつやくカレッジの評価

    • 入社が決定したらお祝い金10万円が貰える
    • 毎月20名限定の無料転職講座が受けられる

    毎月20名限定の転職講座が無料で受けられ、充実したサポートが受けられます。

    入社が決定したら10万円のお祝い金がもらえ、若い人には助かるシステムになっています。

    無料で受講できる転職講座はかつやくカレッジだけです。

     

    おすすめの転職関連サービス

    転職会議

    転職会議の評価

    • 日本一の転職口コミサイトである
    • 情報収集に便利
    • 求人閲覧もできそのまま応募もできる

    知っている人が殆どだとは思いますが、日本一の転職口コミサイトになります。

    2ch化していてネガティブな投稿も多いですが、情報収集には便利です。

     

    また、そのまま求人を閲覧できたり応募したりもできますので、一括で便利に検索できます。

    他の転職媒体には無い求人もありますので、1度覗いてみると良いですよ。

     

    ミイダス

    ミイダスの評価

    • 今までにない新しい転職サイトである
    • 自分の市場価値を年収で示してくれる
    • 面確オファーが届く

    ミイダスは新しい転職サイトです。

    まず、あなたの市場価値を具体的な金額で提示してくれます。

    今までの職歴や、必要事項を入力したら、あなたの市場価値は年収〇〇万円という形で示してくれます。

     

    非常に面白く、アプリで簡単に完結できるので暇つぶしにもなります。

    また、面確オファーも多く客観的に自分の市場価値が分かる便利な転職サイトです。

     

    おすすめの転職エージェント・転職サイトまとめ

    ここまで紹介したおすすめの転職エージェント・転職サイトをまとめました。

    転職のサポートは基本的に無料です。

    サポートの質はエージェントによって変わるのが事実です。

    もしサポートに不満がある場合はセカンドオピニオンを聞くことをおすすめします。

    複数のエージェントの意見を聞いてみると良いですよ。

    1. リクルートエージェント
      • 転職会議エージェント
      • マイナビAGENT
      • パソナキャリア
      • JACリクルートメント
        1. リクナビネクスト
        2. doda
        3. はたらいく

         

        転職は暮らしが大きく変わるので、不安が大きいと思います。

        そんな時はいろいろな人の意見を聞いてみて、自分で納得できる転職をしましょう。

         

        もし転職で分からないことがあれば、フォームからお問い合わせください。

        無料でサポートします。

         

        それでは、See you next time!!

      • 元エージェントが選ぶ!IT系に強いおすすめの転職エージェント8選

         

        日本全国のコンビニ店舗数は56,884軒だそうで、ぜーんぶのコンビニの店舗数よりも、人材関係の会社の数の方が多いんです。

        タップできる目次

        IT系に転職するメリット

        • 成長している業界で給料が上がりやすい
        • 副業や独立がしやすい
        • 風通しのいい社風

        成長している業界で給料が上がりやすい

        2020年に上場した企業は93社ありました。

        そのうち情報通信に分類される企業は37社ありました。

         

        しかし、金融に分類されたWealthNavi、サービス業に分類された東京通信など、ITの力を用いた企業は他にも多くあります。

         

        つまり、IT系は1番伸びている業界でこれからもこの勢いは止まりません。

        成長業界では人材に積極的に資金を投下し、働いている労働者にも還元されやすく給料が上がりやすいのです。

        副業や独立がしやすい

        IT系で働けば働くほど専門的なスキルが身に付きますし、新しい情報に触れる機会も多いです。

         

        例えば、

         

        • プログラミングを身に付ける→フリーランスエンジニアになれる
        • マーケティングを身に付ける→フリーのマーケターになれる(SNSで副業もできる)
        • デザインのスキルを身に付ける→個人でデザインの仕事を受注できる

         

         

        他にもたくさんありますが、個人で仕事を受注できたり、個人で稼ぐ能力が身に付きます。

        独立しなくても、会社員の給料+個人の収入を確立でき収入のリスクヘッジもできます。

        会社に依存しすぎない働き方は、これからの世の中では非常に大事ですよね。

        昔ながらの日本企業にはない自由な社風

        9. スーツがなくても真剣に仕事はできる。
        Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。

        Google が掲げる 10 の事実

        9. スーツがなくても真剣に仕事はできる。
        Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。

        IT系に強いおすすめの転職エージェント

        第8位:mentors(未経験でも安心)

        メンターズの評価

        第7位:Tech Stars Agent(経験者向け)

        Tech Stars Agentの評価

        第6位:マイナビクリエイター

        【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/

        マイナビクリエイターの評価

        第5位:Geekly(経験者向け)

        【公式サイト】https://www.geekly.co.jp/

         

        Geeklyの評価

        第4位:マイナビエージェント(未経験OK)

        【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

         

        マイナビエージェントの評価

        第3位:doda(未経験OK)

        dodaの評価

        dodaは転職エージェントと転職サイト双方を1つのサイトの中で運用をしている珍しいサイトです。

        見分け方は、そのまま応募できるものは転職サイトエージェント経由でしか応募できないものは転職エージェントという具合です。

        第2位:レバテックキャリア(未経験OK)

         

        【公式サイト】https://career.levtech.jp/

         

        レバテックキャリアの評価

         

        レバテックキャリア“IT系に特化”という意味では業界で1番の実力を誇ります。

        経験者の求人が多いと思われがちですが、未経験の求人も豊富にあります。

         

        また、忙しいエンジニアの人のために、平日夜21時以降や土日も面談可能とあって非常に人気です。

        Progate15コースが無料で使えたり、エンジニアさんへのサポートが非常に手厚いです。

        IT系の転職では必ず登録した方がいい1社ですね。

         

         

        第1位:リクルートエージェント(未経験OK)

        【公式サイト】https://www.r-agent.com/

         

        リクルートエージェントの評価

         

        リクルートエージェント業界No.1の転職成功実績、求人数を誇ります。

        求人数が抜群なので、IT系の求人も豊富にあります。

        業界No.1なのでここで求人が見つからなかったら、他ではなかなか期待できないでしょう。

         

        私自身も3度の転職活動の際に使用しました。

        求人の質、求人の数、共に満足のできるものでした。

         

        転職をされる方は、必ず登録しておきたい転職エージェントです。

         

         

         

        IT転職エージェントを選ぶ時のポイント

        転職エージェントを選ぶ時のポイントは3つあります。

         

        • 自分の住んでいるエリアが対象か
        • アドバイザーが優秀か
        • 転職エージェントの強みを把握する

         

        どれも当たり前のことですが、アドバイザーは運要素が強いです。

        もし担当者が合わない場合は、変更をお願いしましょう。全然失礼ではないし、あなたの転職の方が大切です。

        勇気を出して担当変更もOKですよ。

        IT業界への転職を成功させるポイント

        IT業界への転職を成功させるポイントは2つあります。

        • 口コミサイトの併用
        • 独学でスキルを少しでも上げる

         

        実際に私が運送屋さんからIT上場企業に転職した時は、パソコンを買って独学をしました。

        タイピングからスタートし、ショートカットを覚え、入社後もコーディングやプログラミングの勉強をしました。

        他の応募者と差別化をするためにも、IT系の転職を目指す人は努力が欠かせません。

        口コミサイトを併用する

        口コミサイトは参考までに使うといいと思います。

        悪口やネガティブなことも多く書かれてありますが、企業のおおよその情報は取得できます。

         

        口コミサイトの大手は2つで、転職会議OpenWorkがシェアのほとんどを占めています。

         

        未経験の場合は少しでも独学しよう

        もしあなたが未経験でIT系の転職を目指しているのであれば、いますぐパソコンを買って勉強を始めましょう。

        何の経験もなくて未経験で挑戦できる求人もありますが、競争倍率は高いです。

         

        IT系の場合は未経験からでも独学でスキルアップできるので、挑戦してみましょう。

        ちなみに、鉄板の無料教材『ドットーンストール』はほぼ全員が使っていると言っても過言ではない神教材です。

        まとめ

        IT系に強いおすすめの転職エージェントを解説しました。

        運営元の会社がかなり大手ばかりなので、信頼でき安心して使うことができます。

         

         

        この記事を読まれた方は、>>元転職エージェントが選ぶ!おすすめの転職サイト・転職エージェント

        こちらも参考にしてみてください。

         

        それでは、この辺でSee you next time!!

      • リクルートエージェントってどう?元エージェントが実際に使ってみた

         

        タップできる目次

        リクルートエージェントの概要

        リクルートエージェントの評価

        • 求人数が業界No.1でやりたい仕事を見つけやすい
        • 全国隅々までカバーしているので地方でも充分活用できる
        • エージェントの対応の質が良く、定期的に満足度調査があり担当変更も可能
        • 老若男女利用することができる

         

         

         

        リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営している転職エージェントです。

         

        知名度も高く日本国内No.1の転職エージェントです。

         

        求人数、転職成功実績で圧倒的に日本一です。

         

        もちろん求職者は無料で利用できるので、気軽に登録ができます。

         

        何に登録したら分からない人は、まずリクルートエージェントで問題ないでしょう。

        他のエージェントと求人数の比較

        他のエージェントと求人数の比較をしてみます。

        1. リクルートエージェント 約20万件(内非公開求人10万件)
          • doda            約9万件(内非公開求人3.5万件)
          • マイナビAGENT              約4.5万件(非公開数不明)

             

            2位のdodaとも圧倒的な差です。

             

            求人数が多いと言うことは、自分がやりたい仕事が見つかる可能性がグッと上がります

             

             

            転職エージェントによっては、『紹介できる求人が無い』と言われることも少なくありません。

             

            求人数が多いと転職活動にはかなり有利に働きます。

             

             

            lamireは、転職エージェントを利用したことがある男女500名を対象に調査を行ったところ、転職エージェントに「満足」は63.9%。サービスを選ぶポイントは「求人数」。最も多く使われていたのは「リクルートエージェント」。非公開求人の案件数が多く、全国展開していて利用しやすいのが主な理由。 pic.twitter.com/qSK4ZQONGI

            — 『月刊人材ビジネス』編集部 (@jinzaibusiness) September 2, 2020

             

            リクルートエージェントであれば、求人数も豊富なので自分にぴったりの仕事も見つかるはずです。

             

            業界屈指の求人数、求人の質を誇りますので、転職を考えている人は必ず登録することをおすすめします。

             

            リクルートエージェントの評判

             

            リクルートエージェントの評価

             

            国内No.1の求人数を誇る為、求人数は評価が高いです。

            その他、使いやすさ、対応の質も申し分ない結果となっています。

             

            求人の質、対応の質についてはTwitterでの口コミを元に解説します。

             

            実際にTwitterで記載された内容ですので、参考までにご覧ください。

            リクルートエージェントの良い評判

             

            転職するならリクルートエージェント(RA)とか、ハローワークとか、人を頼った方が効率はいいぞ。
            俺は転職活動してた頃、RAのおかげで知らん業種にも興味持てたし内定も何個か貰えたし、、、
            その人たちしか知らない求人とかもあるらしいから、頭の片隅に置いとくだけでもアリ

            — のうねいむ (@Noname35_sp) September 3, 2020

            doda、リクルートエージェント、マイナビエージェント、それぞれ担当者の人と話したけどダントツでリクルートエージェントの人が一番話しやすいし優しいし話がわかる
            マイナビエージェントの人の圧凄かったんだけど俺なんかしたか????

            — モロモロのマシュマチ (@inugoramu) September 1, 2020

             

            担当者にもよるとは思いますが、リクルートエージェントは一定の質が担保されているように思います。

             

            私が使用していた時は、定期的に担当満足度調査のようなメールが届いていました

             

             

             

             

            こういったクオリティーチェックのメールが頻繁に送られてきましたので、私自身は満足してリクルートエージェントを使えました。

             

            評判と実態も乖離なく、一定のクオリティが担保されているように思います

             

            上場企業ですので、そこまで悪いこともしないですし、信頼できますね。

             

             

            『エージェントの質が悪い』と言う評判に対して、一定の対策をしていて、さすがリクルートだなぁと思いました。

             

            万が一担当に不満がある場合は変更もできるので、求職者目線で対応できている印象でした。(担当者を変えて欲しい場合もメールからできるので言いにくいことはメールで言えちゃいます)

            リクルートエージェントの悪い評判

             

            リクルートエージェントからこんな時間に電話かかってきたけど正気か?

            — Ryusuke_M (@atm_r89) September 1, 2020

            リクルートエージェントから凄い上から目線のメール来た。なにこれすごい。

            — MATSUNAGA Ichiro (@vikke) September 4, 2020

             

            当然のように悪い口コミも多く散見されました。

             

            転職エージェントは、求人掲載だけではお金はもらう事ができません。

            求職者が採用されて初めてお金をもらえるという成功報酬型で運営されています。

            求職者が採用された場合、その人の年収の20%〜30%を貰うというビジネスモデルです。

             

             

            その為求職者が採用されなければ、お金を全く貰えないので転職エージェントは焦って対応したり、急かしたりする対応をしたり、受かりやすい求人を紹介したりします

             

            そこが低評価の主な原因です。

             

             

            求人サイトのビジネスモデルの理解は内定を貰う上で大事な事です。

             

            転職エージェントについて詳しく知りたい方は下記を参考にしてみてください。

             

            悪い評判を鵜呑みにして使わないのは勿体ない

            リクルートエージェントの悪い評判もあるのですが、やはり国内No. 1の転職エージェントなので使わないと損です。

             

            悪い評判も一定ありますが、使うメリットの方が大きいのが事実です。

             

            もし嫌な対応をされた場合には、担当を変える、直接言い辛い場合はクオリティーチェックのメールに返信すると言った形で担当を変えてもらいましょう

             

            特にリクルートは求人数が多く、全国津々浦々対応している数少ないエージェントです。

            使わないて手はありません。

             

             

            また、担当エージェントと良好な関係を築いていたほうが良いです。

            非公開の求人や、特別な求人を紹介してもらえる可能性が上がります

             

            非公開求人は、

             

             

             

            みたいな関係の企業が多く、リクルート的には質の悪い求職者を紹介すると信頼を失墜してしまいます

            なので、ある程度しっかりとした求職者に特別な求人を紹介する訳です。

             

            実際に私が現役転職エージェントだった時にはUSJを担当していて、変な求職者には紹介はしませんでした

            だってUSJの信頼を落とす訳にはいかないから。

             

             

            だから、エージェントとは良好な関係を作っておきましょう。

             

            その他にも、良好な関係を築いておくと給与交渉にものってくれたり、色々サポートしてくれます。

             

            是非有効に使ってみてくださいね。

             

            リクルートエージェントを使うメリット・デメリット

            前章では口コミからの評判を記載しました。

             

            本章では私がエージェントとして長年働いたから分かる、リクルートエージェントのメリット・デメリット記載します。

             

            リクルートエージェントを使うメリット

            • 求人数が多いので紹介される求人が多い
            • 希望職種で求人を比較できる
            • 年代を問わず老若男女使える
            • 大都市だけでなく地方でも充分使える

             

            求人数が多いので色々な方の選択肢が増えるのが1番の魅力です。

             

            例えば、

             

            • やりたい仕事が見つからないから、沢山の求人を紹介してほしい
            • 地方に住んでいるから、求人が少なく選べない

             

            こういった悩みも、求人数が多ければ解決できますよね。

            同業他社求人の比較もでき、より条件の良い会社も見つけられるはず。

             

             

            また、年齢層も20代〜50代までカバーできるのも大きなメリットです。

            幅広い世代で使えるのもリクルートの強みですね。

             

             

            しかも、全国をカバーしているのがありがたいです。

            田舎に住んでいる人でも使えます。

             

            求人数が多ければ無敵ですね。

            リクルートエージェントを使うデメリット

            リクルートエージェントを使うデメリットと言うよりは、エージェントを使用するデメリットになります。

            • 担当によって当たり外れがある
            • 希望外の求人を紹介される
            • 担当の電話がしつこい
            • 内定辞退すると責められる

            これはどこのエージェントに登録してもつきまとう問題だと思ってください。

             

            担当に問題がある場合は、素直に変えてもらうように言いましょう。

             

            リクルートエージェントの場合は先ほど紹介したような、クオリティーチェックのメールもきますので、そちらで伝えるのも良いでしょう。

             

            また希望外の求人の紹介や内定辞退ですが、こちらも先ほど述べたように成功報酬型のビジネスモデルなので発生してしまうリスクは拭えません。(リクルートだけでなく他のエージェントも同様)

             

            その場合も自分の意思を伝えて、エージェントとしっかりコミュニケーションを取りましょう。

             

            そうすれば解決できるし、一度内定を取った人はエージェントも『この人はいける人だ』って思ってくれますので、さらに手厚くサポートしてくれます。

             

            リクルートエージェントだけでなく、どこのエージェントでもつきまとう問題ですので、しっかりと理解しててください。

            リクルートエージェントはこういう人にお勧め!

            今まで述べてきたように、リクルートエージェントは求人数No.1、転職成功実績No.1の日本一の転職エージェントです。

             

            求人数が多ければ、やりたい仕事を見つけやすくなりますし、どこに住んでいても利用できます。

             

            • 大都市はもちろん、地方在住で求人を探している人
            • たくさんの求人をみて比較したい人
            • 年齢の壁に当たっている人
            • やりたい仕事が漠然としている人

             

            リクルートエージェントを使えばこれらの問題は解決できるはずです。

             

             

             

            転職を考えている人は是非使ってみてくださいね。

             

            以上になります。

            他のおすすめの転職サイト・転職エージェントを知りたい方かこちらをご覧ください。

             

             

            みなさんの転職が成功することを祈っています。

          • 内定率の違いから転職サイトを選ぶ方法【知らなきゃ苦労します】

             

            今回は転職サイト、転職エージェントのビジネスモデルと内定率の関係について記載します。

             

            この辺に言及している人があまり少ないのでかなり有益だと思います。

             

            ご存知ない方も多いかもしれませんが、転職サイト、転職エージェントのビジネスモデルと内定率には非常に深い関係があります。

             

            • 転職エージェント…内定率低い
            • 転職サイト…内定率高い

             

            このことを理解している、していないではその後の転職活動にかなり差が出ます。

             

            転職エージェントを使っているけど、なかなか仕事が決まらない人って結構います。

             

            それは転職サイトより、ハローワークより受かりにくい性質を持っているからですね

             

            転職活動をされる方は、必ず知っておきましょう。

             

            詳しく解説します。

            タップできる目次

            転職サイト・転職エージェントの内定率の違い

             

            転職エージェントのビジネスモデルが複雑なので上記図を作成しました。

             

            一般的に成功報酬型と呼ばれ、求人掲載はほとんど無料で採用したらお金が発生するというシステムです。

             

            転職サイト・転職エージェントではビジネスモデルが違います。

             

            • 転職サイトでは、掲載課金型のビジネスモデル
            • 転職エージェントでは成功報酬型のビジネスモデル

             

            求人系のサイトは大きく分類するとこの2のビジネスモデルで運用されています。

            (最近では応募課金、面接課金、ダイレクトリクルーティング(スカウト型)など様々ありますが、今回は触れません。)

             

            今回はこの2つのビジネスモデルについて考えて、内定率の違いを解説します。

            転職サイトは掲載課金型で運用されている

             

            • 掲載課金型

            求人広告を掲載することに費用がかかります。

            先行投資が必要になり、掲載費や広告費といわれるものを運営側に支払います。

            掲載期間は約1ヶ月程で、広告のサイズにもよりますが、20万〜100万円程の費用がかかります。

             

             

            掲載期間中にたくさん応募が来て採用することができれば元は取ることができます。

            しかし応募が来ない時は掛け捨てになり無駄になってしまいます。

             

             

            採用しなければ掛け捨てになるので、企業の採用意欲は非常に高いと言えます。

             

            従って、内定率は上昇する傾向にあります。

            転職エージェントは成功報酬型で運用されている

             

            • 成功報酬型

            成功報酬型は、基本的に求人を掲載することにはお金がかかりません。

            1人採用するごとに、採用した人の年収の15%~30%を運営側に支払います。

            年収の15%~30%なのでかなり単価は高く、仮に年収300万円の人を採用した場合だと、45万~90万円の支払となります。

             

             

            従って、それなりにスキルのある人を厳選採用したい採用工数削減したい(エージェントがついていてしっかりした人を採用したい)場合によく使われます。

             

             

            成功報酬型を利用している企業の採用意欲は無いとは言いませんが、低い傾向にあります。

             

            掲載が無料なので、

             

             

             

             

            みたいな企業がかなりあります。

             

            応募したけど放置された経験がある人はこれが理由の場合が多いです。

             

             

            成功報酬型は求人広告を出すのは殆ど無料です。取り敢えず求人出しとくか〜くらいの気持ちの企業も多いです。

            また採用単価がかなり高額なので、ある程度スキルを持っていなければ選考に進むのは難しいでしょう。

             

            従って、内定率は低い傾向にあります。

             

             

            因みに私が働いていたエージェントでは、応募からの内定率は良くて5%程、悪くて0%でした。

            全く採用しない企業もたくさんありました。

             

             

            掲載課金の方が内定率が高い・成功報酬型は内定率が圧倒的に低い

             

            このことは必ず覚えておきましょう。

            内定率の低い転職エージェントを使う理由

             

            ここまで転職サイト・転職エージェントのビジネスモデルと内定率の関係を記載しました。

             

            転職エージェントの方が受かりにくいのに、なぜみんな使うのでしょうか?

             

            それは、

            • 手厚いサポートを受けられるから
            • 企業の採用データを持っているから(内定者データ)
            • 転職時間のない人の手助けをしてもらえるから
            • 非公開のレアな求人があるから

             

            この辺りが、内定率が低くても使う理由だと思います。

            手厚いサポートを受けられるから

            みなさんご存知の通り、転職エージェントは手取り足取りサポーをしてくれます。

             

            求人の紹介はもちろん、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策までしてくれます。

             

            はっきり言ってめっちゃ楽です。

             

            転職活動の時間がない人、履歴書などの書類の作成が苦手な人は使うべきだと思います。

             

            内定率が低くても、こういったメリットが上回るので転職エージェントを使用するのです。

             

            また、エージェント独自の非公開求人もあるので、それらのサポートが受けられるのも転職エージェントを使う理由の一つです。

            企業の採用データを持っているから

            エージェントを利用する1番の理由はこれです。

             

            過去の採用・内定者のデータはかなり役に立ちます。

             

             

            例えば、過去の内定を出した求職者のデータを見ると、企業が採用したい人物像が分かります。

            このデータをエージェントから聞き出すだけで、転職活動は有利に進めることができます。

             

            転職エージェントを利用する場合は必ずこのデータを聞くようにしてください。

            非公開のレアな求人を持っているから

            転職エージェントは非公開求人を持っています。

             

             

             

            私が担当していたのはUSJでした。

             

            TOEIC800点以上、大卒以上、30歳未満、みたいな感じで条件があって、それをクリアした人のみ面接しますよ〜みたいな感じだったと記憶しています。

             

            それを突破していない求職者の人は、エントリーシートなど読まれることもなく、自動で不採用になります。

             

            一定のスキルを持った人は、『非公開の求人紹介してください』って打診してみると良いですよ。

            転職サイトと転職エージェントの見極め方

            転職サイトと転職エージェントの見極めができない人は下記参照ください。

             

             

            基本的にエージェントは成功報酬型で運用されています。

            無料転職サポートがついているものが成功報酬型になります。

            お祝い金が貰えるものも成功報酬型です。

             

             

            またdodaについては、一つのサイトの中に、掲載課金と成功報酬が混在しています。

            そのまま応募できるものは掲載課金、エージェント経由でしか応募できない求人は成功報酬型です。

             

             

            自分が使っている転職サイトはどうのように運用されているかは必ず確認しましょう。

             

             

            運営側のビジネスモデルの違いで、内定率は大きく変わります。

             

            • 掲載課金はある程度受かりやすい
            • 成功報酬型は受かりにくい

             

            ここは絶対覚えていてください。

            それによって、疲弊しないようにしてくださいね。

             

             

            皆さんの転職成功を祈っております。

            それでは、See you next time!!