投稿者: kaito3636

↓ホリエモンも同じことを言及していています↓

タップできる目次

• 1 協調性と世間体を重んじる日本
  • 1.1 労働生産性が低い
  • 1.2 思考が停止する
  • 1.3 貧乏になる
• 2 僕は満員電車に乗らないで生きていく
  • 2.1 自由な働き方を手に入れる
  • 2.2 会社に依存しない生き方を手に入れる
  • 2.3 好きなことだけを一生懸命やる

• 1.1 労働生産性が低い
• 1.2 思考が停止する
• 1.3 貧乏になる

• 2.1 自由な働き方を手に入れる
• 2.2 会社に依存しない生き方を手に入れる
• 2.3 好きなことだけを一生懸命やる

協調性と世間体を重んじる日本

全員で協力して仕事を行うことが正義とされ、和を乱す者は嫌われるって感じですよね。

この全員横並び主義が今でも色濃く残っていますよね。

自分の意見を言うことが悪いかのように教育され、自分の意見を言う＝異端＝我が強い＝和を乱すみたいな感じで捉えられていました。

それを証明するように昔からの言葉には『村八分』『蚊帳の外』『干される』など、異端を嫌う言葉が多くありますよね。

労働生産性が低い

協調性を重んじる余り、日本が手放したものは生産性です。

1970年以降、主要先進7カ国の中では最低が続いており、OECD加盟国36ヵ国中20位という悲惨な結果です。

協力して業務を進めることも大事ですが、そもそも1つの業務に携わる人数が多すぎます。

何か1つの意思決定を行うにも、部下に精密なデータを取らせ、会議を重ね、全員の言質を取り意思決定しますよね。

1つの意思決定に何人使ってんのって感じです(笑)

Amazonのジェフベゾスは2枚のピザ理論という考え方を提唱しており、1つのプロジェクトに関わる人数は2枚のピザを食べ切れる人数がいいと言っています。（4人～8人）

その方が責任の所在も明確ですし、各個人に責任感が生まれます。

そうして走ったプロジェクトの方が成功確率は上がるし、経営者意識も身に付きますよね。

こういったプロジェクトの集合体が会社や組織であって、日本みたいな経営感覚が無くても社員をやれるような、ぬるま湯はそもそもおかしいのです。

思考が停止する

協調性を重んじる余り、思考停止の日本人が量産されました。

上記で記載したように、大人数での仕事やプロジェクトは責任の所在が不明瞭になりがちで、『自分がやらなくても仕事は回る』状態になります。

そうなったらやらされ仕事になり思考が停止してしまいます。

また、リーダーシップを取る機会が減ります。

リーダーシップなんてリーダーだけが持てばいいだろうと思う方が多いですが大きな間違いです。

リーダーを経験した人だけでプロジェクトを回すと、爆速です。

全員が責任感を持ち、圧倒的な成功率と速度が生まれプロジェクトが成功する可能性が高まります。

貧乏になる

今の日本を考えれば簡単ですが、生産性が劇的に下がり、円安で貧乏になってしまいました。

金融的な教育を受けていないので、バカみたいに借金して家を買っている人も多いですよね。

変動金利で借りている人が80％以上いるので、金利を上げる政策をした途端に、住宅ローンが跳ね上がり、住宅ローンを返すことに精一杯になり国内消費が落ち込むことが容易に想像できます。

協調性を重んじ、生産性を手放し思考が停止した日本の成れの果ては貧乏ですね。

僕は満員電車に乗らないで生きていく

公共交通機関が麻痺するほどの悪天候なのに、早く家を出て会社に間に合うように出社するとか、コロナ渦なのに満員電車に乗るとか、そういう生活はしたくなかったので色々トライしたら人生が好転しました。

一説によると満員電車のストレスは戦場の兵士並みらしいですね。

自由な働き方を手に入れる

僕はコロナよりずっと前の2017年頃からリモートワークをしています。

出勤が無いとマジで人生が潤います。

パソコンの電源をONにすれば出勤、ＯＦＦにすれば退勤なので、めっちゃ楽です。

雨が降れば洗濯物を取り込めるし、子どもが病気になれば看病もできます。

みなさん、出勤って本当に必要でしょうか？

今一度考え直す時期だと思います。

会社に依存しない生き方を手に入れる

リモートワークをすると時間が必然的に生まれますので、その時間で副業を実践しました。

有名なブロガーさんじゃなくても30万くらいは楽に稼げます。

会社に依存せず辞めれるというカードを持つことは精神的な負担を減らしてくれますね。

好きなことだけを一生懸命やる

今は好きなマーケティングを生業としています。

マーケティングから派生して、心理学にも手を出しています。

好きな仕事だけ一生懸命頑張って、休みたいときは休んでいます。

自由な生活を手に入れるには一歩踏み出すことですね。

環境を変えたら目線が変わるので、もやもやしている人は一歩踏み出してみてはどうでしょうか？

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それではこの辺で、See you next time‼

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• 1 結果を出す人の特徴
  • 1.1 生産性を意識している
  • 1.2 メンタルが強い
  • 1.3 努力の基準が高い
  • 1.4 失敗を失敗で終わらせない
• 2 AI分析でわかったトップ5％社員の習慣を読んで分かったこと
• 3 結果を出すには楽をすること信念を持つこと
  • 3.1 楽をすることが生産性を高める
  • 3.2 信念を持った人が結果を出す事実

• 1.1 生産性を意識している
• 1.2 メンタルが強い
• 1.3 努力の基準が高い
• 1.4 失敗を失敗で終わらせない

• 3.1 楽をすることが生産性を高める
• 3.2 信念を持った人が結果を出す事実

結果を出す人の特徴

• 生産性を意識している
• メンタルが強い
• 努力の基準が高い
• 失敗を失敗で終わらせない

生産性を意識している

結果を出す人の特徴として生産性を意識しているなぁと思いました。

最短ルートで最速で結果を出しており、無駄が無かったですね。

やみくもに営業をしたり、施策を立案したりはしていませんでした。

何故やるのかしっかりと根拠を持って行動していまいた。

メンタルが強い

何故そのタスクをするのか根拠を持って行動しても上手くいかないことがあります。

その時もくじけずにやり続けるメンタルを持っている人が多かったです。

なんだかんだメンタルが必要なんだなと実感しました。

努力の基準が高い

僕が営業で10件訪問して今日は頑張ったと思っても、結果を出す人は倍くらい行動していました。

みなさんも『今日は頑張った』と思って、仕事をセーブしたりすると思うのですが、結果を出す人は倍以上行動をしていることが多いですよね。

そもそもの努力の基準が高いですね。

失敗を失敗で終わらせない

失敗を失敗で終わらせないのも結果を出す人の特徴だと思います。

何故上手くいかなかったのかを分析し、次の行動に移すことができています。

PDCAサイクルが早く的確なのも特徴ですね。

AI分析でわかったトップ5％社員の習慣を読んで分かったこと

この本は結果を出す人の特徴についてAIで分析し、その結果を本にしたものです。

内容は大手企業25社の1万8000人の働き方を、定点カメラ・ICレコーダー・GPSで記録してAIで分析したところトップ5％社員の行動習慣には共通点があったというもの。

非常に面白い取り組みですよね。

その中で分かった大原則が、

1. 「目的」のことだけを考える
2. 「弱み」を見せる
3. 「挑戦」を「実験」と捉える
4. 「意識変革」はしない
5. 常に「ギャップ」から考える

結果を残すトップ5％の社員には上記のような特徴があったというのです。

今までは定性的な評価で『この人は仕事ができる』と認識されていましたが、仕事ができる人を定量的にデータで認識できるとは驚きです。

ただ、僕には真似できなかったので次章で簡単な方法を解説します。

結果を出すには楽をすること信念を持つこと

結果を出す人について色々記載しましたが、僕には真似できないことが多かったです。

なので、楽をすることと、信念（将来どうなりたいか）を持って行動をしてきました。

すると結果がついてきました。

楽をすることが生産性を高める

楽をするというと聞こえが悪いかもしれませんが、事実なんですよね。

例えば、

1. 今ある仕事を半分の時間でできないか
2. 少ない労力で稼げないか
3. 自動化して時間を作れないか

こんな感じで、今ある仕事をどれだけ楽をして（効率化）終わらせることができるかが大事です。

これは生産性に直結し、難しいことを考えなくても済む方法です。

僕も難しいことが分からないタイプの人間で、シンプルに楽をして今の仕事を終わらせることを意識していました。

これが結果を出すことの一番シンプルな答えだと思いますね。

信念を持った人が結果を出す事実

自分が３年後どうなっていいたいかを意識して日々行動することが結果を出すことに繋がります。

おそらく、たくさんの人は今の自分の状況を変えたいと思っていますよね。

でも行動に移すことができずに、１年前の自分と同じ生活を送っている。

こんなことの繰り返しではいけないと、僕は３年後の自分を想像して行動をしていました。

３年後、月に100万円以上稼ぐという信念をもって行動したら、実際に結果を残すことができ変わることができました。

やっぱ楽して信念を持つことが大事なんだな～と実感しました。

それではSee you next time！！

#めざまし8
永島アナが泣いてるとかどうでもいいんだよ。人が亡くなっているというのに、その人達の2人だけの思い出になるはずだった手紙がメディアを通じて全国のお茶の間に公開されるってことが普通に考えておかしいんだよ。メディアは金になればなんでもするんだな。心から軽蔑する。

— コバルト鯖 (@feelfreetogoJPN) May 3, 2022

#めざまし8
永島アナが泣いてるとかどうでもいいんだよ。人が亡くなっているというのに、その人達の2人だけの思い出になるはずだった手紙がメディアを通じて全国のお茶の間に公開されるってことが普通に考えておかしいんだよ。メディアは金になればなんでもするんだな。心から軽蔑する。

— コバルト鯖 (@feelfreetogoJPN) May 3, 2022

一　豊かで、かつ、良い放送番組の放送を行うことによつて公衆の要望を満たすとともに文化水準の向上に寄与するように、最大の努力を払うこと。
二　全国向けの放送番組のほか、地方向けの放送番組を有するようにすること。
三　我が国の過去の優れた文化の保存並びに新たな文化の育成及び普及に役立つようにすること。

放送法八十一条より

一　豊かで、かつ、良い放送番組の放送を行うことによつて公衆の要望を満たすとともに文化水準の向上に寄与するように、最大の努力を払うこと。
二　全国向けの放送番組のほか、地方向けの放送番組を有するようにすること。
三　我が国の過去の優れた文化の保存並びに新たな文化の育成及び普及に役立つようにすること。

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• 1 ほんの10年前はみんなが憧れる職業だった
• 2 半分の若者はテレビを見ない事実
  • 2.1 イノベーションは若者からしか生まれない
• 3 Netflixには勝てない

• 2.1 イノベーションは若者からしか生まれない

ほんの10年前はみんなが憧れる職業だった

私が学生だった頃は、テレビ業界、マスコミ、新聞社とかは憧れの職業でした。

やり甲斐があり、給料も高く、世の中にインパクトを与えることができる人気の職業でした。

しかし、たった10年程で状況は激変します。

「ついにそこまで来たか…」「キー局が希望退職者募るなんて」フジテレビ希望退職者募集に驚きの声 https://t.co/8B7xKGRPt6

— ジュネス （jyunesu) (@jyunesu_) January 3, 2022

「ついにそこまで来たか…」「キー局が希望退職者募るなんて」フジテレビ希望退職者募集に驚きの声 https://t.co/8B7xKGRPt6

— ジュネス （jyunesu) (@jyunesu_) January 3, 2022

半分の若者はテレビを見ない事実

テレビがオワコンって言われる理由は若い世代がテレビをみなくなっているからです。

NHK放送文化研究所が発表した国民生活時間調査では、10代、20代の半数がテレビをみないことが判明しました。

また、国民全体でもテレビの視聴時間が軒並み減少し、可処分時間を他に奪われている実態が浮き彫りとなっています。

個人的にテレビ業界って、

テレビを見る人が減る→広告収入が減る→金がなく優秀な人材が雇えない→有象無象を雇い低品質になっていく

この負のスパイラルから抜け出せないよな～って感じています。

低品質の煽りコンテンツはだけでは必ず衰退に帰結するように感じます。

イノベーションは若者からしか生まれない

ゲームだってそう、たまごっちも、アムラーも、YouTubeもTikTokも、流行りを創るのはいつの時代でも若者です。

基本的にイノベーションは若者からしか生まれないと思っています。

イノベーションの中心におじいいさん、おばあさんはいませんよね(笑)

名だたる起業家も20代から活躍しているように、若い人からしか新たな市場やサービスは生まれないように思います。

Netflixには勝てない

Netflixが登場して破竹の勢いで進化していますが、テレビ業界はますます苦しい戦いが強いられます。

まずコンテンツの制作費が桁違いです。

映画評論家の町山氏によると、

「デッドプール」はハリウッド映画としては低予算で製作費約60億円（超大作の4分の1）。つまり10分間6億円かかってる。邦画の大手(東宝)会社の通常作品の製作費は5億円以下。年に2本くらいの超大作でも10億円以下。

— 町山智浩 (@TomoMachi) June 20, 2016

「デッドプール」はハリウッド映画としては低予算で製作費約60億円（超大作の4分の1）。つまり10分間6億円かかってる。邦画の大手(東宝)会社の通常作品の製作費は5億円以下。年に2本くらいの超大作でも10億円以下。

— 町山智浩 (@TomoMachi) June 20, 2016

日本で最大手の東宝の映画製作費は5億円程。

ハリウッドは最低でも60億円、Netflixで流行したイカゲームでも27億円なので、日本の動画コンテンツが勝てる訳がありません。

テレビ業界なんて、もっと勝てる訳がなく、負け戦に投資している状況です。

時代の波には逆らえず、そろそろマジで変わらなければヤバいんじゃないかと思いますね。

つまらないコンテンツを垂れ流すのか、ここらで見切りをつけて新たな市場で戦うのか、テレビ業界の今後が凄く楽しみな今日この頃です。

それでは、See you next time！！

一日5〜10万円の給料が、現場の作業員には6500円しか渡らない構造になっている。最も危険な仕事を行っている現場の原発作業員の日当が食い物にされて、10分の1にされてるんだよ。8次受けとか10次受けとかまでつくって。信じられない事に、311以降この状況はますます悪化している。

— SHIVA (@francisco_bot) March 15, 2022

一日5〜10万円の給料が、現場の作業員には6500円しか渡らない構造になっている。最も危険な仕事を行っている現場の原発作業員の日当が食い物にされて、10分の1にされてるんだよ。8次受けとか10次受けとかまでつくって。信じられない事に、311以降この状況はますます悪化している。

— SHIVA (@francisco_bot) March 15, 2022

• 誰もやりたがらない仕事→給料を上げる→人がくる→搾取される→給料下がる
• 誰もやりたがらない仕事→給料を上げれない→人は来ない→衰退の一途

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• 1 誰もやりたがらない仕事はってどんなのがある？
  • 1.1 誰もやりたがらない仕事でも一定数手を挙げる人がいる事実
• 2 誰もやりたがらない仕事は将来無くなる
  • 2.1 市場構造を理解すれば分かる
  • 2.2 結局そんな仕事はなくなる
  • 2.3 介護は市場原理を導入すればいい
• 3 誰もやりたがらない仕事を続けて不安な人へ

• 1.1 誰もやりたがらない仕事でも一定数手を挙げる人がいる事実

• 2.1 市場構造を理解すれば分かる
• 2.2 結局そんな仕事はなくなる
• 2.3 介護は市場原理を導入すればいい

誰もやりたがらない仕事はってどんなのがある？

まず、誰もやりたがらない仕事についてどんなものがあるか考えてみました。

だいたい想像がつくとは思いますが、こんな感じではなかろうかと思います。

1. 飲食店の社員　　ブラックの代名詞といえばこちら
2. ホテルスタッフ　通常新卒は3年3割は辞めますが、この業界は3年5割です
3. 保育士　　　　　薄給の代名詞
4. 介護士　　　　　夜勤もあり激務で需要が増えているのに薄給
5. 学校教師　 　　　一日平均4時間のサービス残業、子どもの為にボランティア
6. タクシー運転手　出来高制の夜型労働、過労死まっしぐら
7. 清掃員　　　　　誰でもできる仕事だから誰もやらない清掃
8. 工場勤務　　　　一生同じことをするルーティンワーク地獄、時々危険
9. IT土方　　　　　納期に追われ健康阻害の温床となっているIT土方
10. アパレル店員　　キラキラしているけど服代で給料が吹っ飛ぶおかしな業界

きつい・汚い・危険と言われる3Kに加えて、稼げない、異常な残業、極度の疲労を感じる、など想像通りの職種が不人気で、やりたがる人が少ない傾向にあります。

誰もやりたがらない仕事でも一定数手を挙げる人がいる事実

一般的に誰もやりたがらないといわれる仕事でも、従事している人がいますよね。

『蓼食う虫も好き好き』と言いますが、やっぱり100人いれば1人くらいは不思議なやつがいるものです。

そうやって世の中は成り立っているのです。

例えば残業の温床で有名な学校の先生は『小さいころ習った先生が好きで私も教師の道を志しました』とか、そんな感じじゃなきゃやってられないと思うんです。

つまり、不人気で煙たがられる仕事でも一定数手を上げるのが現実なんです。

もう一つは、先に記載した原発事故の後処理みたいな感じで、情弱な人を釣り上げて酷使していたり、頭の弱い人を養分として吸い取っているのが現状です。

誰もやりたがらない仕事は将来無くなる

今は誰もやりたがらない仕事に従事している人もいますが、そう遠くない将来こういった仕事って無くなると思うんです。

技術が進歩して、人がやる必要のない仕事は機械やロボットが代替できるようになったからです。

市場構造を理解すれば分かる

誰もやりたがらない仕事の代表格、飲食店や小売業を例にとってみます。

レジ打ちや接客ってこの業界では重要な業務だったのですが、不人気により人手が足りなくまりました。

そこで時給を引き上げ人を集めようとしましたがそれでも集まらず、追い討ちをかけるように東京の最低賃金が時給1,000円を超え、小売や飲食店は人件費が高騰し採算が合わなくなりつつあります。

そこで彼らは何をしたかというと、レジや接客を自動化させたのです。

経営者は採算が合わなくなれば、採算を合わせる為にはどうしたらいいかという思考が働き、自動化に舵を切ったのです。

これは市場原理がめちゃくちゃ働いていて、資本主義である以上この原理からは逃れられないと思っています。

つまり誰もやりたがらない不人気な仕事は市場からは淘汰される運命にあるのです。

結局そんな仕事はなくなる

市場原理が働くと、不人気な仕事はなくなってしまいます。

歴史を見ても明らかで、

1. 陶器や焼き物は安価な大量生産品が手に入るようになり99%減少した
2. 刀鍛冶も同様に減少し、それに付随して炭焼き職人も減った
3. 着物を着る機会が減り羽田織物の職人が激減した

これが市場原理です。

介護は市場原理を導入すればいい

介護や福祉は市場原理に晒すと危険と言われることがあります。

サービスの質が落ちたり、全員に平等に行き渡らなくなる可能性が危惧されるからです。

そもそも介護士の給料が低い理由は、介護報酬に上限があり要介護の段階によって報酬が決まっているからです。

つまり介護士の給料はほぼこの時点で決まってしまうってことです..

向上心を持って仕事をしている介護士さんと、仕方なく介護士をしている人の給料がほぼ一緒なんですよね。

市場原理が制度のせいでねじ曲がっています。

これを高齢者の視点で考えてみると、

『より高いお金を払ってでも腕利きの介護士さんに世話をしてもらいたい』っていう人って結構いると思うんです。

しかも、高齢者って今の若者よりもお金を持っていますよね。

市場原理を導入して、腕利きの介護士さんはもっと稼げる仕組みを構築すればこの業界は変わると思います。

変革には痛みが伴いますが、何もしないと今のまま不人気・薄給からは逃れられないように思います。

誰もやりたがらない仕事を続けて不安な人へ

あなたが今やっている仕事が、不人気で誰もやりたがらない仕事だったら、転職することをお勧めします。

そう遠くない将来先細っていく仕事なので、できるだけ若いうちに転職しましょう。

現状を変えたければ一歩踏み出し、転職エージェントにでも相談してみましょう。

• 現状を変えるなら転職すべし

• リクルートエージェント：求人数、転職支援実績、顧客満足度No.１：リクルートエージェントは業界最大手で、鉄板の転職エージェント、ベンチャー企業の求人も豊富！
  
• doda：転職の悩み解決：1番親身に相談にのってくれました。色々な相談をしたいならdoda一択です。
• 転職ならマイナビエージェント：若い人、第二新卒に強い大手エージェント、ベンチャー企業の求人が多いです！

一般事務ってめっちゃ人気の仕事で、転職エージェントをしていた頃に希望の職種は何ですかと聞くと9割くらいの人が一般事務って答えていました。

土日祝休みだし、営業のようにノルマは無いし、残業もないので人気って感じでしたが、、

そんな仕事はねぇ

って感じでした。

なんか一般事務＝楽で金稼げるみたいな、間違った考えが浸透していると思ったので、事実を書き留めておきます。

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• 1 一般事務がやめとけと言われる理由
  • 1.1 誰でもできる仕事
  • 1.2 薄給である
  • 1.3 将来性が無い
  • 1.4 既にパートやバイトで賄う企業も多い
  • 1.5 独特の世界で何気に退職者が多い
• 2 一般事務で働くと市場価値が無くなる
• 3 高スキルを持った人材になる必要性がある

• 1.1 誰でもできる仕事
• 1.2 薄給である
• 1.3 将来性が無い
• 1.4 既にパートやバイトで賄う企業も多い
• 1.5 独特の世界で何気に退職者が多い

一般事務がやめとけと言われる理由

一般事務なんて仕事はそう遠くない将来無くなります。

存続するとしたら、低賃金のバイトとかパートで細々続くレベルかなと。

誰でもできる仕事

一般事務は誰でもできる仕事です。言い換えると代替可能な簡単な仕事です。

事務という言葉を辞書で調べてみると、『事業経営等に必要な庶務。主として机の上で処理するような仕事』と出てきます。

庶務とは『電話対応や書類作成などの事務作業』と出てきます。

つまり、事務職の仕事とは

1. 電話対応
2. 来客対応
3. 書類作成

などが主な内容で、とりわけ突出したスキルが無くてもできる仕事です。

薄給である

代替可能な仕事は、薄給が多いです。

辞めてもらってもすぐ替わりの人が採用できるので、給料を上げる必要性がありません。

しかも一般事務ってめちゃくちゃ人気なので、求人を出せばすぐ採用が決まります。

こういう薄給って、構造的に給料が上がりにくいので苦労します。

将来性が無い

AIや機械に取って代われれるのもありますが、そもそも需要が減ってきている仕事です。

電話も来客もかなり減ってきているし、書類や伝票作成もクラウドで簡単にできるようになりましたよね。

IT系の企業とか電話すら無いところ多いです。

一般事務は本当に将来性がありません。

既にパートやバイトで賄う企業も多い

一般事務の仕事が減ってきており、正社員で雇う必要性がなくなりました。

既にパートやアルバイト、派遣で賄う企業が増えてきており、正社員での就職が難しくなってきています。

もし、今一般事務で正社員で働いている人は辞ない方がいいですね。

独特の世界で何気に退職者が多い

仕事の努力や成果が目に見えづらく評価されないケースが多いです。

上司の好みによって評価されたりするので大変です。

また、女性が多い職種なので人間関係のトラブルも付き物です。

結果、好んで入った一般事務ですが、退職もめっちゃ多いんです。

一般事務で働くと市場価値が無くなる

営業は無いし、仕事内容もスキルは必要ないし、ノルマは無いし、定時に帰れるし、一般事務の仕事は楽です。

こんな働き方をしていたら、本当に社会から必要のない人材に成り下がってしまいます。

一方で、モノを売る仕事やモノを創る仕事は、スキルが身に付くので市場から評価されやすい傾向にあります。

市場から評価されると仕事に困らないので、ある程度安定したお金を稼ぐことができます。

高スキルを持った人材になる必要性がある

現在の世の中、2極化しているとよく言われますが、私もそう思います。

今までは、高スキル・中スキル・低スキルの3種類の仕事がありました。

• 高スキル…医者、エンジニア、弁護士
• 中スキル…営業、事務、販売
• 低スキル…警備、清掃

最近では、中スキルの仕事が極端に減っており高スキルと低スキルの2極化が進んでいます。

高スキルの人々が開発により中スキルの仕事を食い尽くしているのです。

一億総中流を目指していた日本は、世界でも例をみないほど中スキルを持った人材が多く、イノベーションを起こせずに停滞しています。

これからの時代は、個人でスペシャリストとして認められる人材になることが必要です。でなければ食っていくことが難しくなっていく世の中です。

それではSee you next time！！

• FAXとかハンコ、USBがやめられない
• USBを紛失しないようにGPS付きのバッグで対策をする
• 保健所は紙と電話でコロナ患者を管理
• 10万円を国民に給付するのに人海戦術

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• 1 これからの公務員はマジでオワコン
  • 1.1 公務員を辞めたら詰む
  • 1.2 人が減るのに仕事は増える
  • 1.3 客を選べないから仕事がハード
  • 1.4 給料が上がらない
  • 1.5 副業ができない
• 2 これからの公務員の仕事を考える
  • 2.1 シュリンクさせる仕事が増える
  • 2.2 公的サービスで生きる人のサポート
• 3 若い人はもっとエキサイティングな仕事をするべき

• 1.1 公務員を辞めたら詰む
• 1.2 人が減るのに仕事は増える
• 1.3 客を選べないから仕事がハード
• 1.4 給料が上がらない
• 1.5 副業ができない

• 2.1 シュリンクさせる仕事が増える
• 2.2 公的サービスで生きる人のサポート

これからの公務員はマジでオワコン

これからの公務員はマジで厳しいと思います。

その理由を5つご紹介します。

公務員を辞めたら詰む

公務員になった場合、殆どの人が公務員を続けるしか選択肢がなくなってしまいます。

公務員の専門職（医師・看護師・獣医師・その他）の方は別ですが、総合職や一般職の人は辞めると就職先を探すのが難しいでしょう。

仕事内容が民間企業では通用しないからです。

治安、消防、水道、交通、教育、文化など分野は多岐にわたりますが仕事内容としては事務や窓口対応、書類作成などが主です。

それでいて、平均年収は国家公務員が667万円､地方公務員が663万円と好待遇になっています。

難易度の低い仕事でこれだけ貰える民間企業はなかなかないので、公務員を辞めたら詰みます。

人が減るのに仕事は増える

地方公務員の推移

引用：総務省　地方公共団体の総職員数の推移

総務省の資料なのですが、地方の公務員はピーク時から54万人減っています。

これは郵政民営化や国立大学の独立行政法人化も含まれるのですが、はっきり言って激減しています。

身近な所でも、市役所の臨時職員や、学校の非常勤の先生って増えていますよね。

背景としては、正規で雇うとコストが莫大にかかってしまうので非正規を雇っているという単純なロジックです。

つまり正規職員にしわ寄せがきてしまい、仕事量が膨大になります。昔に比べて高齢化も進み、行政に頼って生きる国民が増えている現状もあります。

仕事は増えるのに人が増えない悲惨な構図です。

客を選べないから仕事がハード

少し前に土下座を強要したりする『モンスター顧客』が流行りましたが、お客さんを選べない仕事はかなりきついです。

キングコングの西野さんが『VIP戦略をやれ』と言っていますが、本当にそうです。

例えば会員制のBarと、3000円飲み放題のBarの客層って違いますよね。

会員制のBarは、お金持ちが多く下品な飲み方をしたり、騒ぎ立ててモノを壊すみたいな客はいません。

一方で、飲み放題のBarは………….. 店員さんは大変ですよね(笑)

どちらが良い悪いではなく、儲かるのはどちらか、オペレーションが楽なのはどちらか、経営者の目線で考えると明らかに前者ですよね。

会員制のBarはお客さんをスクリーニングして儲けています。

その文脈でいくと公務員は、お客さんを選ぶことができません。

特に生活困窮者を相手にするときはめちゃくちゃ大変で、役所にナイフを持ってくる事件もありました。

窓口担当者のメンタルヘルスがもたないですよね。

僕は絶対できない仕事です。

給料が上がらない

税収の推移

引用：財務省　主要税目の税収（一般会計分）の推移

実は2021年度の税収は過去最高を記録し67兆円になりました。

『日本凄いじゃん』っておもうかもしれませんが、色々からくりがあります。

まず税収に占める消費税の割合が、平成2年22％、令和3年は44％です。

令和4年度の法人税の割合は21％です。

経済成長していない日本がどこから税金を引っ張てくるかと考えたら、まぁ消費税になるわなって感じです。

しかも、税金の使い道が、

• 社会保障費:33%
• 国債費:23%
• 地方交付金等:15%

上記だけで7割越えで、公務員に還元される日は遠いようです。

副業ができない

公務員は原則として副業が禁止されています。

公務員は、国家・国民・市民のために働く「奉仕者」としての使命を担っています。その職務に対する責任がある以上、私企業に　務めて報酬を得る行為は慎む必要があり、副業も必然的に禁止となるのです。

公務員は副業ができる？規定と解禁の動きについて

公務員は、国家・国民・市民のために働く「奉仕者」としての使命を担っています。その職務に対する責任がある以上、私企業に　務めて報酬を得る行為は慎む必要があり、副業も必然的に禁止となるのです。

最近では副業解禁の流れもあるようですが、原則NGらしいです。

個人的には選択肢を奪って、一生公務員漬けにするような制度には懐疑的です。

加えて世の中の流れに反するような制度も微妙で、公務員オワコンって言われる理由がよくわかります。

これからの公務員の仕事を考える

これからの公務員の仕事をマクロの視点で考えてみました。

シュリンクさせる仕事が増える

これからの公務員はこれに尽きるなと思います。

例えば高度経済成長期の日本は税金をジャブジャブ使って、『道路を作れ～』『橋を架けろ～』『インフラを整えろ～』みたいな、ポジティブな仕事が多かったように思います。

しかし、経済成長が終わり高齢化が進み人口が減少すると昔みたいにポジティブな仕事ばかりではなくなります。

税金を使う優先順位を決めて、やらないことを決めなければいけません。

中止事業について

引用：国土交通省　中止事業について

国土交通省の中止事業についてという資料があるのですが、PDF4枚に渡り中止した事業が紹介されています。

つまりこんな感じで事業をシュリンクさせていく仕事が激増すると思います。

その都度、地方自治体とか地元住民に説明を行い、めちゃくちゃ反対され、それでも強行するとか、メンタル病むでしょ(笑)

公的サービスで生きる人のサポート

生活保護を受けている人の世帯数、人数ともに過去最多を更新していて200万人を超えています。

多くは語りませんが、この仕事はめちゃくちゃ大変だと思います。

大阪市の心療内科クリニックで起きた放火事件の犯人も生活保護を2度断られ犯行に及んでいます。

何かとトラブルの多い領域の仕事が増えるように感じます。

若い人はもっとエキサイティングな仕事をするべき

昔の人は『公務員になって国を変えよう』と思ってこの仕事を選んだ人が多いです。

でも、現代社会において国を変えるのに必ずしも公務員を選択しなくてもよくなりました。

どちらかというと世の中を変えているのはIT系の企業です。

GAFAMもそうだし、ネットフリックスもそうだし、世の中を変えるのは必ずしも公務員ではありません。

若くて優秀な人が公務員になって市場価値の無い人になるよりかは、IT系の企業でガンガン働いてほしいなと思うこの頃です。

是非、仕事選びの参考にしてください。

• 世の中を変える仕事は多くある

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それでは、See you next time！！