投稿者: kaito3636

今回は最近話題のキャリアショックについて考察します。

キャリアショックとは、2000年に慶應義塾大学大学院特任教授の高橋俊介氏が発売した著書、『キャリアショック: どうすればアナタは自分でキャリアを切り開けるのか?』で提唱した概念のことです。

自分が今まで培ってきたキャリアが、想定外の外的要因によって短期間のうちに崩壊してしまうことと定義されています。

昨年 NEWSPICKSでも取り上げられて議論がなされていました。

近年のコロナ禍の影響で、ANA・JALの人が他の企業に出向しているニュースが話題になりました。

少し前までは、パイロット・CAと言ったら超エリートの高級取りで有名でしたが、コロナの影響で全く仕事がなくなってしまい年収カットはもちろん、リストラの危機に陥っています。

【ANA 労組に年収3割削減を提示】https://t.co/KHXcYL3yeI

ANAは7日、社員1人あたりの年収を3割削減する方針を固め、労働組合に提示した。これまで役員報酬と管理職の給与の減額を行っていたが、一般職を含めて大規模に実施するのは20年ぶり。退職金を割り増して支給する希望退職の実施も提案した。

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) October 7, 2020

【ANA 労組に年収3割削減を提示】https://t.co/KHXcYL3yeI

ANAは7日、社員1人あたりの年収を3割削減する方針を固め、労働組合に提示した。これまで役員報酬と管理職の給与の減額を行っていたが、一般職を含めて大規模に実施するのは20年ぶり。退職金を割り増して支給する希望退職の実施も提案した。

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) October 7, 2020

このツイートのように年収は3割減、コールセンターや神社の巫女さんなどの他の組織に出向し、今まで想像もしなかったような仕事に従事しているのが現状です。

どれくらい持つか分かりませんが、もう少ししたらリストラも始まるでしょう。

これがキャリアショックの典型的な例になります。

安定と言われていた仕事も、目に見えない小さなウイルスのせいで簡単に吹き飛んでしまうのです。

今回は、

• キャリアショックとは
• キャリアショックを生き抜く術は

この辺りの疑問にお答えします。

タップできる目次

• 1 キャリアショックとは？
  • 1.1 キャリアショックの原因は？
• 2 キャリアショックを生き抜く方法とは？
  • 2.1 キャリアショックを生き抜く方法：市場価値を高める
  • 2.2 キャリアショックを生き抜く方法：ポータブルスキルを磨く
  • 2.3 キャリアショックを生き抜く方法：会社に依存しすぎない
• 3 まとめ

• 1.1 キャリアショックの原因は？

• 2.1 キャリアショックを生き抜く方法：市場価値を高める
• 2.2 キャリアショックを生き抜く方法：ポータブルスキルを磨く
• 2.3 キャリアショックを生き抜く方法：会社に依存しすぎない

キャリアショックとは？

キャリアショックとは、積み上げてきたキャリアが想定外の外的要因によって短期間で崩れる事と定義されています。

今回のコロナがいい例です。

航空関連企業は一瞬で仕事の多くを奪われ、未曾有の危機に陥っています。

コロナだけでなく、機械化・AIの発達などもキャリアショックの要因になり得ます。

キャリアショックの原因・特徴について深掘りします。

キャリアショックの原因は？

キャリアショックの原因は、

• コロナなどの疫病によるパラダイムシフト
• 技術革新により人手が不要になった
• 予期せぬ減給・降格・異動

などが考えられます。

コロナなどの流行り病によるパラダイムシフトは今みなさんが経験している通りで、航空関連業界が非常にダメージを受けています。

まさにキャリアショックの典型的な例です。

技術革新による機械化 ・AI化で人手が不要になった会社もあります。

機械化ではまず製造業がダメージを受け、FinTechの進化では銀行が不要になります。

この辺りは、この記事を参考にしてみてください。

>>これから衰退する業界を予測【2021年版】

そして1番懸念しているのが下記ツイートのような部分です。

【キリンが早期退職実施〜スクープ】

キリンが45歳以上の社員を対象に
早期退職を実施することが
ダイヤモンド編集部の調べでわかった。
過去最高益なのに
リストラ着手の裏事情とは。

【スクープ】https://t.co/91PImN4Mfc

— 週刊ダイヤモンド編集部 (@diamondweekly) September 27, 2019

【キリンが早期退職実施〜スクープ】

キリンが45歳以上の社員を対象に
早期退職を実施することが
ダイヤモンド編集部の調べでわかった。
過去最高益なのに
リストラ着手の裏事情とは。

【スクープ】https://t.co/91PImN4Mfc

— 週刊ダイヤモンド編集部 (@diamondweekly) September 27, 2019

いわゆるリストラです。

キリンの場合は早期退職者を募るものですが、バブル世代に入社した人は年功序列の恩恵を受けて高い給料をもらっている人が多いですが、企業からはお荷物とみられています。

突然方を叩かれてクビ宣告を受ける人も多く出てくると思います。

生産性と給料に乖離のある40代以上の人は、キャリアショックに陥りやすいです。

詳しく知りたい方は、高橋先生の本を読むことをお勧めします。

今後のキャリア形成に役に立つはずです。

キャリアショックを生き抜く方法とは？

キャリアショックを生き抜くには、市場価値を上げ会社に依存しすぎないことです。

• 市場価値を高めて転職市場から高い評価を受ける人材になること
• 収入の軸を複数持ち会社に依存しすぎないこと

キャリアショックを生き抜く方法を解説します。

キャリアショックを生き抜く方法：市場価値を高める

簡単に言うと、市場価値とは『企業で求められている労働価値』の事です。

市場価値の高いと言われるお仕事の特徴は、

• 多くの企業から需要がある
• 供給（労働者）が少ない

この2つを満たす場合、市場価値が高いと言えますし、給料も上がりやすいです。

『貴方の仕事やスキルが市場から見てどうか？』を客観的に判断して自分の市場価値を把握しましょう。

市場価値が正確に分からないという方は、ミイダスという転職サポートアプリを使ってみましょう。

あなたの市場価値は〇〇万円ですと金額で提示してくれます。市場価値をしっかり測りたい人にはおすすめです。

>>関連：【プロが語る】ミイダスの評判ってどう？実際に使ったら最高だった件

『上場企業や有名で働いていた』『私は色々な経験をしている』これらは市場価値とは言いません。

しっかりと自分の市場価値を理解しましょう。

キャリアショックを生き抜く方法：ポータブルスキルを磨く

ポータブルスキルとは「資格や経験では測ることができない、性格や人柄の能力」の事です。

その名の通り、『持ち運び可能な仕事上のスキル』のことで

• コミュ力
• 行動力
• 精神力
• 幅広い知識

などなど、少し定性的な要素が強いです。

これを短期間で身につけるのは非常に難しいですが、圧倒的な努力の先にしか無いと思っています。

職場で尊敬できる人がいたらその人の行動を真似てみるとか、知識を増やすために毎日読書をするとか、そういった小さいことの積み重ねの先にあるものだと私は思っています。

精神的な強さについては、例えば昨今のコロナショックにおいて、

• 不安で何も手に付かない
• 不安だけど働き方が変わるチャンス

起きている事象は同じですが、どう捉えるかで成長は変わります。

成長できるのはもちろん後者です。

キャリアショックについても同じだと思っていて、どう捉えるかで変わります。

何が起きても、諦めずに前に進む、これがポータブルスキルの1番の肝だと思っています。

キャリアショックを生き抜く方法：会社に依存しすぎない

キャリアショックに対応する方法の最後は、企業に依存しすぎないことです。

安定な企業なんてこれから先の世の中はそうそう無いので、自分でいくつかの収入源を持つ事を強くお勧めします。

残業代が減って、住宅ローンが払えないなんて事例もありましたが、1つの会社だけからの収入で生活を送っているのはあまりにもリスキーです。（残業代をあてにしたローンとかもっとリスキーww）

メルカリで何かを売ってもいいし、ココナラで技術を売ってもいいし、バイトしてもいいと思うので、何かチャレンジしてみるといいですよ。

それが技術として身に付いて、キャリアショックになった時に助けてくれることもあります。

雇っている企業側も、副業解禁をしたり終身雇用無理宣言もしています。

方法は何でもいいので、今の収入源＋もう1つ作ってみる事をお勧めします。

まとめ

株式会社リブセンスが運営している転職ドラフトというサービスが今の時代を映してるなぁと感じました。

そのサービスとは、求職者が自分がスキルをレジュメのようなものに記し公開します。

企業がそのスキルシートを見て、欲しいと思った求職者に年収を公開して野球のドラフトのように指名します。

指名された求職者は、指名料の高い会社に就職します。

当然ながらスキルの高い求職者は、いくつもの企業から指名を受け、年収オファーも上がっていきます。

圧倒的スキルさえあれば、いつでもどこでも就職は可能で、実力が無ければいらないと、もろに市場原理に則っています。

こう言う人たちは、キャリアショックには無縁でしょう。

今後はますますこういった流れは加速すると思います。

キャリアショックで路頭に迷わないためにも、スキルを身に付ける、収入の軸を増やすことをお勧めします。

それでは今回はこの辺で、See you next time!!

• UIターンしたいけど仕事あるの？
• 地方の仕事ってどうなの？
• 年収とか不安、生活はできるの？

タップできる目次

• 1 地方や田舎に仕事が無いって本当なのか？
• 2 地方や田舎に多くみられる仕事の特徴
  • 2.1 給料がかなり安い
  • 2.2 休みがかなり少ない
  • 2.3 昇給が絶望的
  • 2.4 給料が下がっても田舎や地方に来る理由
• 3 地方や田舎に多くみられる職種
  • 3.1 農業・畜産・林業・漁業などの第一次産業
  • 3.2 飲食業やホテルなどのサービス業
  • 3.3 福祉関連の仕事
• 4 結局のとこと地方や田舎で働くことってどうなの？
  • 4.1 物価は安くないが不動産が安い
  • 4.2 賃金は低いがストレスも低い

• 2.1 給料がかなり安い
• 2.2 休みがかなり少ない
• 2.3 昇給が絶望的
• 2.4 給料が下がっても田舎や地方に来る理由

• 3.1 農業・畜産・林業・漁業などの第一次産業
• 3.2 飲食業やホテルなどのサービス業
• 3.3 福祉関連の仕事

• 4.1 物価は安くないが不動産が安い
• 4.2 賃金は低いがストレスも低い

地方や田舎に仕事が無いって本当なのか？

• 農業や漁業などの第一次産業
• サービス業
• 福祉関連の仕事

• 数十年変わってないであろうオペレーション
• スキルが高まらない仕事内容
• 効率の悪い仕事の数々

地方や田舎に多くみられる仕事の特徴

• 給料が安い
• 休みがかなり少ない
• 昇給が絶望的

給料がかなり安い

引用：マイナビ　「マイナビ転職　Uターン転職に関する実態調査」を初めて発表

休みがかなり少ない

昇給が絶望的

給料が下がっても田舎や地方に来る理由

• 都会が疲れたから田舎でゆっくり過ごしたい
• 満員電車やストレスから解放されたい
• 自然に癒されながら暮らしたい

地方や田舎に多くみられる職種

• 農業・畜産・林業・漁業などの一次産業
• 飲食業やホテルなどのサービス業
• 福祉関連の仕事

農業・畜産・林業・漁業などの第一次産業

飲食業やホテルなどのサービス業

福祉関連の仕事

結局のとこと地方や田舎で働くことってどうなの？

結局地方はどうなのか？

デメリットを多く記載しましたが、個人的にはメリットもあると感じています。

私は地方で仕事をしているけど、東京水準の給与でリモートワークができていたからです。

地方で一から仕事を探してってなると、少し厳しいかな〜と感じます。

余程自然が好きとか、地方生活に魅力を感じなければしんどいと思います。

地方の現実を解説しますね。

物価は安くないが不動産が安い

物価についてなんですが、個人的に安くは無いと思っています。

マクドや吉野家の価格が安い訳じゃないし、100均も100均なんですよね。

野菜とか安いでしょ？って言われるんですが、東京の”なんとか市場”とか白菜50円、ニンジン1本50円とかで売っているのを見たことあるし、そこまで変わらないです。

農家に知り合いもいないので、貰ったりもしません（笑）

あと、通販の送料は高いし何かと不便です。

交通インフラに至っては機能しておらず、最寄り駅まで20㎞とか普通です。

バスは1日２本しか最寄りに止まらないとかも当たり前です。

その結果生活には車が欠かせません。

じゃあ、何が魅力的なのかと言うと、家賃です。

私は鉄筋コンクリートマンション、築5年、駐車場2台付きの2LDKに住んでいます。

家賃は5万5千円です。

都心なら20万円、それ以外でも10万円はするであろう綺麗な物件です。

それが1/3とか半額で住めます。

これは非常に大きいと思います。

地方の最大の魅力は、住むことにコストがかからないことです。

そう考えると、自由に使うことのできるお金（可処分所得）は変わらない気がします。

賃金は低いがストレスも低い

地方は賃金は低いですが、ストレスも低いです。

空気は綺麗、食べ物は新鮮、海・山・川にすぐ車で行けるし、駐車場代もかからない、お祭りやイベントもそこまで混まない、美味しいものも並ばず食べれる、お金を使わずに生きていける、地方には魅力がたくさんあります。

はっきり言って、普段の生活でストレスを感じることは全くありません。

田舎ならではの近所付き合いも、マンションに住んでいるので皆無です。

ノンストレスの田舎ライフを手に入れて、幸せに働きましょう。

>>UIターンに強い転職エージェントはこちら

それでは今回はこの辺で、See you next time!!

今回はゴールピープル、リバーピープルについて解説します。

何かビジネスシーンで聞いたことはあるけど、よく分からないなっていう方が多いと思います。

キャリアを形成する中で、知ってたら役に立つ言葉ですので是非覚えておいてください。

• ゴールピープルって何？
• リバーピープルって何？
• キャリアにどう活かせるの？

この辺りの疑問にお答えします。

タップできる目次

• 1 ゴールピープル、リバーピープルとは
  • 1.1 ゴールピープルとは
  • 1.2 リバーピープルとは
• 2 良いとこ取りのキャリアドリフトのすすめ
  • 2.1 キャリアドリフトの注意点

• 1.1 ゴールピープルとは
• 1.2 リバーピープルとは

• 2.1 キャリアドリフトの注意点

ゴールピープル、リバーピープルとは

ゴールピープル、リバーピープルとは、株式会社リンクアンドモチベーションの創業者小笹芳央さんの著書、『なぜか評価されないあなたへ 心に刺さる耳の痛い話』で提唱された働き方の概念です。

ビジネスパーソンには役に立つ内容が多い本でした。

働く人は大きく分けてこの２種類に分類されると言われています。

• ゴールピープル→目標（ゴール）を設定しそれに向かって逆算して仕事をする人
• リバーピープル→目標は設定せずに、目の前の仕事をこなす人（川の流れに例えられる）

どちらが良い悪いという訳ではなく、それぞれの特徴を理解し自分がどういう働き方が得意かを理解するのが大事です。

ゴールピープルとは

ゴールピープルは明確な目標を設定し、それを達成するために逆算して日々の仕事に取り組むタイプの人です。

つまりGoalを決めてそこに向かって頑張る人ですね。

登りたい山を決め、期限通りに登りきる、そのような感じで仕事も進めて行くタイプの人のことです。

• メリット

目標達成の為にブレずに仕事をこなし、安定感がある。日々のKPIまで細かく数字化でき進捗も安定する。日本企業で最も評価されやすいタイプ。

• デメリット

目標を見失った時に仕事が立ち行かなくなる。変化に非常に弱い。

昔から日本の企業では、このゴールピープルが評価される傾向にあります。

しかしデメリットで記載したような、目標を見失った時や、変化が生じたときは崩れてしまいます。

リーマンショックやコロナショックなどの変化が生じた時に非常に弱く、変化のスピードも遅いことから大きな痛手を負うこともあります。

リバーピープルとは

リバーピープルは明確な目標を設定せずに、目の前の仕事を一つ一つ処理して行くタイプの人のことです。

書いて字のごとく、River（川）の水のように形に捉われず何でも卒なくこなします。

目標設定していないが為に、昔からの考え方の企業（特に日本の大企業）には相性が悪いと言われています。

一方で、変化の激しいベンチャー企業や、IT系の企業には相性が良いと言われています。

• メリット

臨機応変に何でも卒なくこなす。変化に対応でき、新しいことに抵抗がない。瞬発力があり、速度が早い。

• デメリット

目標設定がない為遠回りをしてしまうことがある。成果の到達点が低い場合がある。日本の大企業とは相性が悪い。

ゴールピープルもリバーピープルも、良いところ悪いところが存在します。

大事なのは自分がどのタイプであるか理解し、仕事をすることです。

良いとこ取りのキャリアドリフトのすすめ

キャリアドリフトとは、ゴールピープルとリバーピープルの良いとこどりをした感じで、

あえて、自分のキャリアの細かい将来設定を行わず、流れに身を任せ柔軟に働き、人生の節目でキャリアを見つめ直すと言う考え方です。

ドリフトとは、漂流するという意味を持っていて、漂流しながらも定期的にキャリアの方向修正するみたいな感じです。

最近では仕事内容も劇的に変化していることから、こういう選択肢を取る人が増えています。

10年先に今の仕事がどうなっているのか、なかなか予測は難しいものです。

変化の激しい時代だからこそ、キャリアドリフトの考え方が支持されているのです。

今のうちから、変化を楽しむ、変化の波に乗ることに慣れておきましょう。

変化に対応することこそが、安定につながる時代です。

キャリアドリフトの注意点

キャリアドリフトの概要がわかったところで、『じゃあ、何もせずそのまま働いておけば良いんだ』と思う方もいらっしゃいますが、それは違います。

最低限やるべき事は、

• 自分のキャリアのおおよその方向性を持つ
• 節目にしっかりキャリアについて考える

ここはしっかりと抑えておきましょう。

節目節目にキャリアの相談を行い、自分の進路を決めて人生を有意義にしましょう。

• キャリアの相談はこちらへ

• リクルートエージェント：求人数、転職支援実績、顧客満足度No.１：リクルートエージェントは業界最大手で、求人が豊富で鉄板の転職エージェントです。
  
• doda：転職の悩み解決：1番親身に相談にのってくれました。色々な相談をしたいならdoda一択です。
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いかがでしたでしょうか？

今回はこの辺で、See you next time!!

• web広告運用の仕事を初心者にも分かりやすく解説【即戦力になろう】

  
  2022年6月21日

• 結果を出す人の特徴【楽をする人・信念を持った人が結果を出す】

  
  2022年5月11日

• 時代と共に需要が減った
• 世の中の変化に対応できない
• コロナなどの外的インシデントが発生している

GAFA、3社が過去最高益　7～9月期、最終利益は計4兆円https://t.co/Azz9yUztid

アップルの最終利益は7％減の126億7300万ドルにとどまった。
売上高は1％増の646億9800万ドルだった。

— 産経ニュース (@Sankei_news) October 30, 2020

GAFA、3社が過去最高益　7～9月期、最終利益は計4兆円https://t.co/Azz9yUztid

アップルの最終利益は7％減の126億7300万ドルにとどまった。
売上高は1％増の646億9800万ドルだった。

— 産経ニュース (@Sankei_news) October 30, 2020

【スシロー9月期売上高が過去最高】https://t.co/00mrcESUf9

スシローグローバルホールディングスが6日発表した2020年9月期連結決算は、売上高に当たる売上収益が2049億円だった。宅配対応の強化などで過去最高を更新した。

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) November 6, 2020

【スシロー9月期売上高が過去最高】https://t.co/00mrcESUf9

スシローグローバルホールディングスが6日発表した2020年9月期連結決算は、売上高に当たる売上収益が2049億円だった。宅配対応の強化などで過去最高を更新した。

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) November 6, 2020

コロナ禍で過去最高の売り上げを叩き出しました。

飲食店は壊滅状態だったはずなのに、すごいですね。

変化に対応する、工夫することで何でも立ち向かえる証明をしたと思います。

変化に対応できるかできないかが企業の明暗を分けた出来事だと感じました。

これからは企業が伸びる、衰退するというサイクルは目まぐるしいと思います。

タップできる目次

• 1 これから衰退する業界
  • 1.1 新聞・出版業回
  • 1.2 テレビ業界
  • 1.3 ブライダル業界
  • 1.4 金融業界
  • 1.5 製造業界
• 2 衰退する業界の特徴とは？
  • 2.1 需要がない/減った
  • 2.2 時代の変化に対応できていない
  • 2.3 コロナのような不測の事態が起きても対応できない

• 1.1 新聞・出版業回
• 1.2 テレビ業界
• 1.3 ブライダル業界
• 1.4 金融業界
• 1.5 製造業界

• 2.1 需要がない/減った
• 2.2 時代の変化に対応できていない
• 2.3 コロナのような不測の事態が起きても対応できない

これから衰退する業界

新聞・出版業回

ほとんどの方がご存知だとは思いますが、紙を使った媒体は衰退しています。

公益社団法人全国出版協会によると、

引用：日本の出版統計

1996年をピークに出版物は軒並み右肩下がりです。

そしてコミック誌ですが、

引用：日本の出版統計

紙を使った媒体は時代にそぐわなくなり、売り上げは下がっています。

しかし、それに変わる形で電子書籍が伸びています。

新聞も同じで、ニュースはもうスマホでみますよね。

本もKindleや、ながら読書のオーディオブックで読むことができるようになりました。

時代の変化はもう起きていて、デジタル化の波に乗れない業界は確実に衰退します。

テレビ業界

テレビの視聴時間の変化のグラフをご覧ください。

引用：10代と20代でネットの利用時間がテレビを上回る〜ネットが主要メディアになる日も近い？〜

60歳以上はテレビの視聴時間は伸びていますが、それ以降の年代は軒並みテレビの視聴時間が減っています。

その代わりに、

引用：10代と20代でネットの利用時間がテレビを上回る〜ネットが主要メディアになる日も近い？〜

10代、20代はネットの視聴時間が1日2時間以上になり、テレビの視聴時間を大きく上回ります。

今まではテレビしか映像の媒体はなかったのですが、YouTubeやAmazonプライム、Netflix、Huluなど自分の好きなメディアで好きなものを観れる時代になりました。

動画配信サービスの売り上げは右肩上がりです。

スマホで自分の好きなものを観れるので、テレビをみる必要性がなくなってきたのです。

視聴者が減れば、広告収入が減りテレビ業界は衰退します。

フジテレビ、TBSでは本業以外の不動産事業、都市開発事業、インターネット事業にも着手しています。

そう遠くない将来、大きく収益構造を変える日がきます。

ブライダル業界

少子高齢化、婚姻率の低下、生涯独身率の上昇、ブライダル業界を取り巻く環境はかなり厳しいです。

結婚式をあげるカップルも減少傾向で、スモール結婚式、フォト婚などお金をかけない結婚式もたくさん出てきました。

引用：売上200億円を突破！ブライダル企業「アイ・ケイ・ケイ」は縮小市場でどうやって成長しているのか？

婚姻数はピーク時の半分程度にまで減少し、さらに追い討ちをかけるように2020年はコロナの影響で中止が相次ぎ、この業界はかなり厳しくなってきています。

需要が少なくなる中で頑張っている企業もありますが、市場の原理原則で徐々に衰退に帰結します。

金融業界

主に銀行のことです。

FinTech（フィンテック）と呼ばれる分野、金融（Finance）× 技術（Technology）が非常に伸びているからです。

今までは銀行にいかなければ出来なかったことがスマホでできるようになりました。

例えばPayPayを使えば、

• 支払い
• 遠くにいる人への送金

が簡単に出来ます。

今までは銀行やATMに足を運んで、手数料を払ってやっていたことが瞬時に無料で出来ます。

特に大学生への仕送りなんかは、毎月手数料を払っていたのでユーザーにとっては助かるサービスです。

しかし、銀行にとっては手数料収入が無くなり売り上げは少なくなります。

金利も低い昨今、銀行にとっては大きな痛手です。

製造業界

性能の高い機械化、自動化により人手が不要になります。

業界自体が衰退するのはまだまだ先にはなりますが、製造業の雇用は失われます。

技術革新が目覚ましい分野で、ロボットの方が正確、安定、24時間動くことが出来ます。

単純作業系の仕事は衰退していくでしょう。

衰退する業界の特徴とは？

衰退する業界の特徴は、

• 需要が無い/以前より減った
• 時代の変化に対応できていない
• コロナのような不測の事態が起きた

こんな感じです。

詳しく解説します。

需要がない/減った

ブライダル業界のようなところは、少子高齢化で結婚する人が減りました。

また、結婚式の在り方も変わり、式を挙げない人やコンパクトな結婚式なども最近では流行っています。

こんな感じで、需要が減る▶️市場が縮小する▶️衰退する

この流れが起きているのが1つの特徴です。

要らないものは要らないし、必要ないものにはお金をかけないのが人間の真理で、市場の原則です。

時代の変化に対応できていない

新聞・出版業界のようなところです。

Webの媒体が右肩上がりで加速しているのに、相変わらず同じ手法で紙の媒体を売っています。

編集者の箕輪さんは、

普通に本を出しても誰にも届かなくなったという話です。

昔は、メディアとかコンテンツが全然足りませんでした。

テレビを見るか、本・雑誌を読むか、ラジオを聞くか、映画を見るか、みたいな限られた選択肢が可処分時間を取り合ってました。

そんな時代は良い才能を見つけ、良い本を作ったら、あとは新聞に広告を出すかテレビに取り上げてもらえば、かなりの確率で発見してもらえて、運が良ければベストセラーになってました。

しかし今やコンテンツが無限にあります。いわゆる本のライバルは他の本でも、テレビでさえもなくなって、ネットフリックスであり恋人からのLINEであるわけです。

こんな時代に、普通に本を出して、普通に本を宣伝しても、届かないわけです。まったく発見されない。

編集者２.０＋

普通に本を出しても誰にも届かなくなったという話です。

昔は、メディアとかコンテンツが全然足りませんでした。

テレビを見るか、本・雑誌を読むか、ラジオを聞くか、映画を見るか、みたいな限られた選択肢が可処分時間を取り合ってました。

そんな時代は良い才能を見つけ、良い本を作ったら、あとは新聞に広告を出すかテレビに取り上げてもらえば、かなりの確率で発見してもらえて、運が良ければベストセラーになってました。

しかし今やコンテンツが無限にあります。いわゆる本のライバルは他の本でも、テレビでさえもなくなって、ネットフリックスであり恋人からのLINEであるわけです。

こんな時代に、普通に本を出して、普通に本を宣伝しても、届かないわけです。まったく発見されない。

と仰っていて、今までのやり方に固執していたらモノなんて全く売れません。

時代の変化に対応して、ユーザーに届ける努力をしていない会社は衰退します。

コロナのような不測の事態が起きても対応できない

不測の事態が起きても対応できない会社は淘汰されます。

先ほどのスシローのツイートのように、不測の事態が起きてもすぐに新たなことにチャレンジし困難を乗り越える企業だけが生き残っていくと思います。

なぜなら、オックスフォード大学のマイケル・A・オズボーン准教授が発表した論文「雇用の未来—コンピューター化によって仕事は失われるのか」では、20年後には47%の仕事が無くなると言われているからです。

常に不測の事態に備え、変化していく企業だけが生き残ると思います。

• 伸びる業界に強い転職エージェント

• リクルートエージェント：求人数、転職支援実績、顧客満足度No.１：リクルートエージェントは業界最大手で、鉄板の転職エージェントです。
  
• doda：転職の悩み解決：1番親身に相談にのってくれました。色々な相談をしたいならdoda一択です。
• 転職ならマイナビエージェント：若い人、第二新卒に強い大手エージェントです。

働き方の自由度が増し、最近では正社員ではなくあえて契約社員を選ぶ人も増えてきています。

昔は人生＝仕事みたいな価値観が当たり前でしたが、最近の若い人は人生における仕事の重要度は下がり、自分の趣味や余暇を充実させたいという人が多くなりました。

正社員や役職に就くと仕事の拘束時間が増えたり、休日も仕事のことを考えたりしないといけないデメリットがあるので若い人の考え方も理解できます。

それを裏付ける様に、契約社員（非正規労働者）の数は、平成元年には817万人だったのですが、平成28年には2000万人を越え、令和元年には2165万人にまで増えました。

これは全労働者5660万人の約4割にも及び、非正規雇用の増加が社会問題にもなっています。

正社員と契約社員はどちらが良いのでしょうか？

考察してみます。

タップできる目次

• 1 正社員と契約社員の違いとは？
• 2 正社員とメリット・デメリット
  • 2.1 正社員とメリット
  • 2.2 正社員とデメリット
• 3 契約社員とメリット・デメリット
  • 3.1 契約社員とメリット
  • 3.2 契約社員とデメリット
• 4 無期労働契約への転換と同一労働同一賃金

• 2.1 正社員とメリット
• 2.2 正社員とデメリット

• 3.1 契約社員とメリット
• 3.2 契約社員とデメリット

正社員と契約社員の違いとは？

引用：厚生労働省「非正規雇用」の現状と課題

正社員と契約社員って、実は法律で明確に決められている訳ではありません。

• 正社員は定年までフルタイムとして働く「無期雇用」
• 契約社員は雇用の契約期間が定まっている「有期雇用」

これが違いです。

企業によっては、福利厚生、賞与、その他の補助、退職金など手厚いサポートは正社員のみに適用する場合があります。

しかし、社会保険、有給休暇は法律で定められているので、契約社員でも必須のサポートになります。

上のグラフをみて分かるように、非正規労働者がかなり増えてきていますよね。

厚生労働省の「非正規雇用」の現状と課題によると、30年で非正規労働者の数は3.37倍の2000万人を越えました。

今後もこういった流れは加速するでしょうし、『自分は今後どうしたいのか？』をしっかり考えなければならない時代に差し掛かっています。

正規雇用、非正規雇用のメリットデメリットをしっかり理解し、自分がどうありたいかを見つめ直す機会にしてみてください。

正社員とメリット・デメリット

正社員とメリット

何と言っても安定だと思います。

雇用期間が無い訳ですから、定年か自分で辞めなければ、お給料は安定的に入ってきます。

他にも、

• 福利厚生が契約社員に比べて手厚い
• 賞与、退職金がある
• 社会的な信頼がある（ローンやクレジットカードが通りやすい）
• 出世や昇給が受けやすい

このようなメリットがあります。

他にも年金支給額が多かったり、重要な仕事を任されたり、ちょっとしたメリットはあります。

重要な仕事を成し遂げたやりがいもあるでしょう。

正社員とデメリット

正社員のデメリットは、

• 転勤の可能性がある
• やりたい仕事ができるとは限らない
• 人間関係や派閥から逃れられない
• 責任の重い仕事がある
• 長期休暇が取りづらい

このような感じです。

正社員は会社の一つの歯車になるので、辞令には逆らえません。

転勤や、やりたくない部署に配属されることもあるでしょう。

転勤や人間関係で悩む人も少なくはありません。

最近では一度きりの人生を謳歌する為に、非正規雇用のフリーランスを選択する人も増えています。

契約社員とメリット・デメリット

契約社員とメリット

契約社員は会社に縛られることがなく、自由度の高い働き方と言えます。

メリットとしては、

• 異動や転勤が無く好きな仕事ができる
• プライベートが充実する
• 副業など自由にできる
• 専門性の高い仕事であれば短期間でまとまった収入を得ることができる

このような感じです。

会社との契約内容次第ですが、休みや勤務時間など比較的に自由な働き方ができます。

やりたくない仕事も無理にしなくても大丈夫ですし、転勤も無いので暮らしが充実します。

副業も自由の場合が多いので様々な仕事が経験でき、自身のスキルアップに繋がります。

また、ご存知無い方もいらっしゃると思いますが、イントループは、フリーランスで月に100万円以上の案件がゴロゴロあります。

この業界は、週5が稼働率100%と計算するのですが、稼働率80％（週4）で、100万超えの案件がめちゃくちゃ多いです。

契約社員ってネガティブなイメージを持たれやすいのですが、スキルさえあればめちゃくちゃ稼げるんですよ。

契約社員とデメリット

契約社員のデメリットとしては、

• 正社員に比べて賞与や退職金が少ない
• 福利厚生が正社員に比べて充実していない
• 安定しにくい
• 出世が難しい

このような感じです。

正社員に比べたら、安定してないと言えます。

しかし最近の世の中は正社員でも厳しくなってきています。

トヨタ労使が一律の定期昇給をなくし、個人の評価に重きを置く制度を2021年1月から導入することで合意。成果主義シフトは、横並びや年功序列を前提としてきた日本の製造業の賃上げ議論に影響を与えそうです。https://t.co/ehaRO3dKSQ

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) September 30, 2020

トヨタ労使が一律の定期昇給をなくし、個人の評価に重きを置く制度を2021年1月から導入することで合意。成果主義シフトは、横並びや年功序列を前提としてきた日本の製造業の賃上げ議論に影響を与えそうです。https://t.co/ehaRO3dKSQ

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) September 30, 2020

トヨタが年功序列を廃止し、成果主義、実力主義に舵を切りました。

先程も記載したように、スキルと実力さえ身に付ければ評価される時代になりました。

雇用形態も関係なく、しがらみや年齢も関係無く、良い時代になったと思います。

頑張れば良いだけなのです。

無期労働契約への転換と同一労働同一賃金

契約社員を守る風潮が日本にはあります。

平成24年には労働契約法が改訂され、

同じ企業で5年以上契約社員として働いた場合、無期労働契約への転換を申し込むことができるようになりました。

また、不合理な待遇差を無くす為に、「同一労働同一賃金制度」という新しいルールが誕生しました。

同一労働同一賃金とは、職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。

大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から適用されます。

正社員と全く同じ職務内容、配置転換のルールなどを満たしていれば、どの雇用形態の人にも同じ給料を支払わなければならないというルールです。

日本の深刻な格差を是正するためのルールになります。

しかし、中小企業は2021年から適用になるので、注意が必要です。

個人的には、これで守られたと考えるのでなく、

これからの社会を生き抜く為に、契約社員でもスキルを高めることが必要だと思います。

契約社員からどうしても抜け出したい方は、転職も考えてみると良いと思います。

こちらにまとめているので、参考にしてみてください。

今回はこの辺で、See you next time!!