投稿者: kaito3636

タップできる目次

• 1 先見の明って何？
• 2 現代社会や仕事選びで先見の明が必要な理由
  • 2.1 親や先生の意見は全く役に立たないから
  • 2.2 先見性を身に付けて市場を読む力が必要だから
• 3 先見の明の身に付け方
  • 3.1 日頃からアンテナを高く情報をキャッチする

• 2.1 親や先生の意見は全く役に立たないから
• 2.2 先見性を身に付けて市場を読む力が必要だから

• 3.1 日頃からアンテナを高く情報をキャッチする

先見の明って何？

先見の明は『せんけんのめい』と読みます。

 

 

『ことが起こる前に、それを見抜く見識』という意味で、簡単に言うと｢将来を見据える力｣って感じです。

 

 

 

先見の明の由来は、5世紀（南北朝時代）の中国まで遡ります。

 

 

楊彪（ようひょう）という人の子供が、武将である曹操（そうそう）に仕えていました。

しかし楊彪の子供は曹操の怒りを買い処刑されてしまいます。

 

 

ショックで弱った楊彪（ようひょう）に会った曹操は、何故そんなになってるのだと問います。

 

楊彪（ようひょう）は、「私に金日磾（きんじつてい）のような先見の明が無いことを恥じたからだ」と答えました。

 

 

※金日磾さんには子供がいましたが、その子供は成長するにつれて女遊びが酷くなり、金日磾さんは自分の子が後々迷惑をかけると悟り、自分の子供を殺してしまいます。将来を見据えた行動をしたと言われています。

 

 

 

これが先見の明の由来とされています。

現代社会や仕事選びで先見の明が必要な理由

少し説明が長くなりましたが、現代社会において先見性が必要な理由を解説します。

 

 

• 先見性が必要な理由

• 親や先生の意見は役に立たず自分の判断が必要だから
• 先見性を身に付けて市場を読み仕事を選ぶ必要性があるから

 

この辺りを詳しく解説します。

 

 

親や先生の意見は全く役に立たないから

将来の進路や就職先を親や先生のアドバイスを参考に決めていませんか？

それはかなり危険なことです。

 

 

親や先生はあなたと生きている時代が20〜30年以上違います。

 

親や先生の時代なら、いい大学に入って大企業や公務員になれば安泰でした。

 

 

 

でも、今はそういう時代ではありません。

 

 

歴史を見ると明らかで、時代によって人の暮らしや仕事は変化します。

 

 

 

縄文時代は1万年以上狩猟採集をしているし、弥生時代は1000年以上農作業をしています。

そこから武家社会がずーーっと続いて、江戸で士農工商（今ではこう言わない！？）が300年くらい続きます。

 

 

 

明治の産業革命は40年、戦争があって1954年〜1973年の19年は高度経済成長期と言われます。

 

 

 

インターネットが1990年代に登場し、iPhoneが2007年に登場しました。

 

 

 

何が言いたいかと言うと、人々の仕事や暮らしは変わるし、そのスパンが劇的に短くなっていると言うことです。

あなたが生まれあなたが育つ時代では、他の時代を生きた人の意見は当てになりません。

 

 

いい大学へ行っていい企業に勤めればOKだったのは、今の40代〜70代くらいまでの人の時代です。

 

 

だからこれから生きる人は、先見性を養い親や先生の意見ではなく、自分の力で判断することが求められているのです。

 

先見性を身に付けて市場を読む力が必要だから

これから進路や仕事を選ぶ人は、先見性を身に付けて市場を読む力が必要になります。

先ほど、『親や先生の意見は当てにならない』と解説しました。

 

 

 

そんな世の中だからこそ、自分で先見性を身に付けて、これからどんな進路や職業を選べばいいかを考えなければなりません。

 

 

何となく教員になろう、公務員になろうとか、他にも新聞社、テレビ業界、金融業とかは沈みゆく産業です。

 

 

 

沈みゆく業界に就職すると厳しい未来が待っています。【参考】これから衰退する業界

 

 

こんな業界に就職しないためにも、先見性を養わなければなりません。

先見の明の身に付け方

 

先見性と言っても実態のないものなので、どうやって身につけるか分からないですよね。

 

私は偉大な経営者、松下幸之助から学びました。

 

それを解説します。

日頃からアンテナを高く情報をキャッチする

まず、現在・過去・未来の全ての情報に触れるべきです。

 

 

例えば、松下幸之助は戦後貧しい日本に高価な家電製品を普及させました。

 

 

テレビ・洗濯機・冷蔵庫など、日本人の月給以上のモノを売り出した時に、周りからは『誰もそんなものを買わない』と反対をされます。

 

 

 

しかし松下幸之助は、

 

 

家事には時間と手間ががかかりすぎる（過去）→戦争が終わったが今もそれは変わっていない（現在）→将来はますます豊かになりみんな買うだろう（未来）

 

 

 

こんな感じで、現在・過去・未来全ての情報を駆使して家電製品の販売を成功させました。

 

 

 

つまり、全ての情報を自分の頭で考えて実行する、その繰り返しでしか先見性は身に付きません。

 

 

 

別に難しいことではありません。

 

 

例えば、『公務員になりたい』と思ったら、

 

 

 

過去の公務員の人数を調べてみる（過去）→今の公務員の情報を集める（現在）→将来どうなるか考える（未来）

ってな感じで考えてみればOKです。

 

 

 

 

ちなみに、公務員の数は過去に比べて減少、現在の公務員の離職率は過去最高（転職サイトの登録者も過去最高）って感じです。【参考】優秀な人ほど転職する本当の理由【公務員も大企業も構造は同じです】この辺の記事は面白いです。

 

 

 

自分の頭で考え続けて、少しでも先見性を養いましょう。

それでは、See you next time!!

• 働きながら公務員の勉強しようか
• 民間で本当に大丈夫なのだろうか

タップできる目次

• 1 公務員と民間企業の違い
  • 1.1 公務員と民間企業の違い：競走やノルマ
  • 1.2 公務員と民間企業の違い：雇用の安定性
  • 1.3 公務員と民間企業の違い：市場価値
• 2 公務員になるデメリットを考えよう
  • 2.1 ほとんどの場合は高額な専門学校へ行く
  • 2.2 公務員試験の内容は世の中で役に立たない
  • 2.3 市場価値の高まらない業務内容
• 3 最後にメッセージ

• 1.1 公務員と民間企業の違い：競走やノルマ
• 1.2 公務員と民間企業の違い：雇用の安定性
• 1.3 公務員と民間企業の違い：市場価値

• 2.1 ほとんどの場合は高額な専門学校へ行く
• 2.2 公務員試験の内容は世の中で役に立たない
• 2.3 市場価値の高まらない業務内容

公務員と民間企業の違い

官と民で仕事はまるで違います。

どちらが良い悪いではありません。

 

 

公務員の給与の原資ってご存知でしょうか？

 

みんなが払っている税金ですよね。

 

 

今の日本は少子高齢化で、働く生産年齢（15歳〜65歳）の人口は1990年代をピークに右肩下がり、逆に65歳以上の老年人口は右肩上がりで増えていますよね。

 

つまり、働いて税金を納める世代が減り、年金や医療保険などの社会保障を消費する老年人口が増えている状況です。

 

他にも、今まで国が運営してきた郵便局、鉄道は軒並み民営化され、国立大学や国立病院も民営化が進んでいます。

学校でも私が小さい頃にはいなかった、非常勤と呼ばれる先生が今はたくさんいますよね。

 

 

どういうことかと言うと、国は公務員を減らしにかかっているのです。

 

なぜなら、先ほど説明したように税収が上がる見込みがないからです。

 

 

社会派ブロガーのfa-twitter-squareちきりんさんは

 

これが論理点帰結です。

ただし、世の中は論理的には動きません。

特に短期的には全く論理的ではありません。だからみんな呑気です。未だに「公務員安定している神話」がまかり通っています。

論理的には成り立ち得ないことが、信じられています。

が、

世の中の大半のことは、長期的には必ず論理的な帰結に近づきます。ごまかしが通用するのは短期的な話であって、長期的には通用しないんです。

どこかで破綻します。

今50歳の人はセーフです。30歳の人はアウトです。

どこまで悪あがきを続けられるか、という「時間の問題」です。

ちきりんの日記『今更公務員はないっしょ』

これが論理点帰結です。

ただし、世の中は論理的には動きません。

特に短期的には全く論理的ではありません。だからみんな呑気です。未だに「公務員安定している神話」がまかり通っています。

論理的には成り立ち得ないことが、信じられています。

が、

世の中の大半のことは、長期的には必ず論理的な帰結に近づきます。ごまかしが通用するのは短期的な話であって、長期的には通用しないんです。

どこかで破綻します。

今50歳の人はセーフです。30歳の人はアウトです。

どこまで悪あがきを続けられるか、という「時間の問題」です。

 

2005年のブログでこう書いています。

めっちゃ参考になるので是非読んで欲しいです。

 

これを念頭において読み進めて見てください。

公務員と民間企業の違い：競走やノルマ

公務員のお給料の原資は税収だと先ほど解説しました。

 

民間で働いている人のお給料の原資は企業の売り上げです。

 

 

企業が売り上げを上げるためには、モノやサービスを売り込む必要があります。

 

そして民間企業には同じモノ・サービスを売る競合他社が存在します。

 

 

そのため、モノ・サービスを売る営業活動が必ず存在し、競合他社との競争が避けられません。

 

ここが公務員との大きな違いです。

 

 

この部分にストレスを感じ、民間企業はキツイというイメージを持ち敬遠されます。

だから多くの人はノルマのない公務員に憧れを持つ訳です。

 

 

では、もう一歩踏み込んで考えてみましょう。

 

 

モノやサービスを売ることがストレスなのは理解できるんですが、同時に得られることも多いんですよね。

 

民間企業で血を吐く思いで働いて、ふと気付くとめちゃくちゃ成長してたりします。

それは市場価値として評価され自分に跳ね返ってきます。

 

しかし、公務員は未だに一般事務って名前の仕事をしているらしいのですが、そんな仕事民間では誰もやっていません。

 

公務員は競争やノルマはないのですが、市場からは評価を受けにくい仕事が多いのです。

公務員と民間企業の違い：雇用の安定性

『公務員はリストラがない、民間企業はリストラがある』これは紛れもない事実です。

 

しかし、先ほども説明したように今後の税収が先細っている日本で公務員は本当に安定なのでしょうか？

 

こちらのツイートをみてください。

 

公務員は正規職員の立場が民間よりさらに盤石なため、コスト削減のためには「できるだけ多くの人を非正規にする」しかない。今、自治体職員の非正規比率は3割だけど、すぐに5割を超えそう。そのうち「公務員の8割は非正規」みたいになるかも。https://t.co/7ejRTEPDWQ https://t.co/qKoAUZzPsJ

— ちきりん (@InsideCHIKIRIN) April 21, 2019

公務員は正規職員の立場が民間よりさらに盤石なため、コスト削減のためには「できるだけ多くの人を非正規にする」しかない。今、自治体職員の非正規比率は3割だけど、すぐに5割を超えそう。そのうち「公務員の8割は非正規」みたいになるかも。https://t.co/7ejRTEPDWQ https://t.co/qKoAUZzPsJ

— ちきりん (@InsideCHIKIRIN) April 21, 2019

 

今の自治体の非正規率は3割程ですが、これからもっともっと増えていくでしょう。

 

そうなったら、正規の職員の負担が増えます。

 

雇用の安定性はしばらくは続くと思いますが、正規職員の仕事は過酷になるでしょう。

 

 

そしてそれを象徴するように、

 

【「公務員はヒマで安定」は今や昔】公務員の転職サイト登録数が過去最高に達したといいます。その背景には、公務員ならではの苦労があるようです。 https://t.co/Uzc7G7eIz6

— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) September 12, 2020

【「公務員はヒマで安定」は今や昔】公務員の転職サイト登録数が過去最高に達したといいます。その背景には、公務員ならではの苦労があるようです。 https://t.co/Uzc7G7eIz6

— ダイヤモンド・オンライン (@dol_editors) September 12, 2020

 

2020年公務員の転職登録者数が過去最高になりました。

 

変化はもう起きていて、今から公務員を目指すのは得策ではないと感じています。

公務員と民間企業の違い：市場価値

一般的に公務員は市場価値が低いと言われています。

 

理由としては、

 

• 専門性がない
• ビジネス感覚がない
• 誰でもできるルーチンワークが多い

 

 

こんな感じです。

 

入るのは難しいのですが、業務の内容は市場価値（特別なスキル）の必要な内容ではありません。

 

特に一般事務と呼ばれる仕事は、民間企業ではとっくに契約やパート・アルバイトの人が担っている業務です。

 

 

一方民間企業では、

 

• 専門性の高い仕事が多くある
• ビジネス感覚が必要

 

こんな感じになるので、他の企業にも通用するスキルが身に付きます。

 

結果的に民間企業の方が市場価値の身に付きやすい環境です。

公務員になるデメリットを考えよう

公務員になるデメリットって実はたくさんあります。

 

• ほとんどの場合高額な専門学校に行く（お金がかかる）
• 公務員試験の内容は世の中で役に立たない
• 市場価値の高まらない業務内容

 

厳しい現実ですがこんな感じです。

 

詳しく解説します。

ほとんどの場合は高額な専門学校へ行く

公務員試験は一朝一夕で合格するものではなく、かなり難しく尚且つ範囲の広い試験になります。

そのため、公務員試験の対策が必ず必要になります。

 

ほとんどの人は公務員専門学校に行きます。

 

それが結構なお値段で、2年で200万とかざらです。

 

そこから受かってその分ペイできればいいですが、大学に行って専門学校に行ってとコスパはかなり悪いです。

公務員試験の内容は世の中で役に立たない

公務員試験は、高校と大学の延長のような試験内容になります。

教養と専門があり、教養が高校の内容、専門が大学の内容って感じです。

 

教養と呼ばれてはいるものの、社会に出て役に立つ内容はほとんどありません。

 

• 国語、社会、理科、数学、英語
• 憲法、刑法、民法、商法、行政法、労働法
• 経済、時事
• 心理学、社会学、教育学

 

などなど、社会に出て役に立つのはほんの一部です。

 

そして、公務員になってもほとんど試験の内容は使うことはありません。

 

しかも、合格まで平均1000時間の勉強を必要とします。

 

 

1000時間勉強して業務に使わない、役に立たないなんて結構詰んでます。

1000時間あれば、副業の1つでも極められるレベルです。

市場価値の高まらない業務内容

入るのが難しい公務員ですが、仕事内容ときたら泥臭い内容が多いです。

皆さんも区役所、市役所、町役場を使うことがあると思います。

 

窓口で対応したり、必要な書類を作ったり、基本的にルールに則った仕事がほとんどです。

 

もっと言うとルールや決まりからはみ出したらいけない仕事でもあります。

 

つまり決まったルーティンの仕事になりがちで、そういうのって市場からは全く評価されないんですよね。

最後にメッセージ

公務員になるのがダメって言っている訳ではありません。

 

自衛隊や警察官になって治安を守りたい、人命を救う救急隊員になりたい、みたいな明確な目標を持って公務員になる人は素晴らしいと思います。

 

でも、何となくやりたいことがないから、安定してるからみたいな安易な理由で公務員を目指すのはよくないと思います。

 

公務員を目指すか民間に就職するか悩んでいる人の参考になれば嬉しいです。

 

それではこの辺で、See you next time!!

 

 

初めて言いますが、わたしは転職前、防衛省に勤めていました。

他の省庁がどうかはわかりませんが、「優秀な人ほど転職する」は真実で、わたしの優秀な同期はどんどん他のところに流出してます。

優秀な部下ほどコントロールは難しい、そして、優秀じゃない上司が残っていくという逆転現象ですね。

— めんおう｜SNSマーケ×主夫ライター (@mennousan) March 30, 2019

初めて言いますが、わたしは転職前、防衛省に勤めていました。

他の省庁がどうかはわかりませんが、「優秀な人ほど転職する」は真実で、わたしの優秀な同期はどんどん他のところに流出してます。

優秀な部下ほどコントロールは難しい、そして、優秀じゃない上司が残っていくという逆転現象ですね。

— めんおう｜SNSマーケ×主夫ライター (@mennousan) March 30, 2019

 

マーケティング業界で有名でフォロワーが5万人近くいるfa-twitter-squareめんおうさんのツイートが、今の日本の大企業の本質を突いている気がします。

 

今回は、

• なぜ優秀な若手ほど大企業を辞めるのか？
• 転職せずにこのまま大企業にいてもいいのか？

 

この辺りの疑問にお答えします。

タップできる目次

• 1 大企業で優秀な人ほど転職する理由
  • 1.1 理由①仕事のやり方や習慣が古くて嫌になる
  • 1.2 理由②成長を求めているのに物足りない
  • 1.3 理由③やりたくない仕事ばかりやらされる
  • 1.4 理由④やりがいが見出せない
• 2 転職せずにこのまま大企業にいてもいいのか？
  • 2.1 大企業の恩恵を受けたい人は辞めない方がいい
  • 2.2 チャレンジしたい仕事があるなら辞めてもいい

• 1.1 理由①仕事のやり方や習慣が古くて嫌になる
• 1.2 理由②成長を求めているのに物足りない
• 1.3 理由③やりたくない仕事ばかりやらされる
• 1.4 理由④やりがいが見出せない

• 2.1 大企業の恩恵を受けたい人は辞めない方がいい
• 2.2 チャレンジしたい仕事があるなら辞めてもいい

大企業で優秀な人ほど転職する理由

 

皆さんは日本型雇用って知っていますか？

 

新卒一括採用、年功序列、終身雇用など、日本の大企業によくみられる雇用の仕組みのことです。

基本的に横並び主義で、賃金も同じ、昇給も同じ、みんなが徐々に上がっていく仕組みです。

 

 

もちろん労働者にメリットはたくさんあるのですが、問題もあって、

 

 

• 成果を出しても賃金が同じ
• 能力が低くても年配の人が給料が高い

 

 

など、優秀な人とか頑張っている人にはあまり恩恵がない側面もあります。

 

この日本型雇用が若い優秀な人の流出の一因なのです。

 

もう少し深掘りしますね。

理由①仕事のやり方や習慣が古くて嫌になる

理由②成長を求めているのに物足りない

企業に勤めて成長するイメージってどんなものを持っているでしょうか？

 

• 大企業の非常に整った環境で仕事をすること？
• ベンチャー企業で何も整備されていない環境で仕事をすること？

 

 

圧倒的に後者の方が成長はできます。

 

 

その他にも、

 

• 大企業でしっかりとした研修を受けて成長する？
• ベンチャー企業で自分で仕事を生み出すこと？

 

 

大企業とベンチャー企業で比べてみたのですが、大企業は何もかも御膳立てしてくれて、決して成長を約束してくれる訳ではないんですよね。

 

しかも下積みとかっていう制度も訳がわからなくて、1番成長できる20代の時に何も重要な仕事を任せてくれない日本企業ってどうなんでしょうか（笑）

 

そんな企業にいるよりは、少し裁量権を持ってチャレンジさせてくれる会社に転職した方が圧倒的に成長できますよね。

理由③やりたくない仕事ばかりやらされる

日本型雇用では『総合職』という響きのいい言葉がよく使われます。

 

なんか給料も高そうで、魅力的だな〜と感じる人も多いと思います。

 

 

裏を返せば、総合職って何でも屋なんですよね。

 

専門性が身に付かず、数年で異動になります。

自分の得意な分野の仕事もなかなかできないんですよね。

 

 

会社員の宿命と言えばそれまでですが、ベンチャー企業では風通しが良かったので、かなりの確率でやりたい仕事はできました。

 

やりたい仕事に就けるまで大企業で時間を浪費するのは少し勿体ない気もします。

理由④やりがいが見出せない

これらの理由によって、やりがいが見出せず若い人は大企業を去ります。

 

 

 

仕組み化されて、整えられた仕事ってやっぱり面白くないんですよね。

 

大企業のみで働いた人は経験ないと思いますが、仕事を自ら創る、サービスをゼロから出すのってやっぱり面白いです。

そして自分の生み出したサービスが市場に評価されてお金が生まれた時なんかは格別なんですよね。

 

 

ただその分苦労は伴います。

 

 

やりがいって人それぞれだとは思いますが、ベンチャー企業の方が裁量権があって自ら仕事を創り出す点においてやりがいはあると思います。

 

 

• ベンチャーに行きたいなら

転職せずにこのまま大企業にいてもいいのか？

 

多くの人が持っている不安だと思います。

 

転職エージェントで働いていた時にも、

 

 

という質問をたくさん受けました。

 

結論、

 

• 大企業の恩恵を受けたい人は受ければいい
• ベンチャー企業でやりたいことにチャレンジしたい人は辞めればいい

 

と思っています。

大企業の恩恵を受けたい人は辞めない方がいい

大企業は中小企業やベンチャー企業よりも給料はいいです。

その他にも福利厚生も充実しています。

 

例えば自身が病気がちだったり、介護が必要な家族がいたりって場合には大企業の恩恵って大きいと思うんですよね。

休めるし、休暇の制度も整っているから当然です。

 

 

あと、40歳、50歳でなんのスキルもない人も辞めない方がいいと思います。

おそらく大企業の40代、50代の給与水準の額をもらえる転職先なんて無いです。

 

コツコツ頑張ってスキルを身に付けるか、定年までひっそりと息を潜めていた方が生涯収入は多いはずです。

チャレンジしたい仕事があるなら辞めてもいい

タイトルの通りで、チャレンジしたい仕事があれば辞めてもいいと思います。

 

ただし、

 

• 大企業で受けていた程の待遇や恩恵を求めないこと
• 仕事はかなりハードなこと

 

 

この２つは肝に銘じておきましょう。

大企業を辞めて、ベンチャーに転職して後悔した人を山ほどみてきました。

 

自分で頑張れる自信と覚悟は最低限必要になります。

 

この辺の記事で解説しているので、不安な方は目を通してみてください。

 

>>大企業からベンチャー企業への転職【後悔しない為に知っておくこと】

 

 

いかがでしたでしょうか？

 

今回はこの辺で、See you next time!!

• 
  
  IT系に転職するメリット・デメリット【迷ったらIT系に行け】

  2021年1月30日

• 
  
  人は過酷な環境で成長する。研修や教育では成長しない

  2022年5月27日

 

ホラクラシー組織とは、組織における役職や肩書きを無くし、上下関係の無いフラットな組織のことです。

ヒエラルキー組織とは、従来の社長、部長、課長みたいな感じで役割が決められ、ピラミッド式の組織のことです。

 

 

ホラクラシー組織では役職ではなく、役割で業務内容や権限が決定します。

 

どちらが良いという訳では無いですが、共にメリット・デメリットがありますので、詳しく解説します。

タップできる目次

• 1 ホラクラシー組織とは
  • 1.1 ホラクラシー組織のメリット
  • 1.2 ホラクラシー組織のメデリット
  • 1.3 ホラクラシー組織の実態
  • 1.4 ホラクラシー組織が浸透した理由
• 2 ヒエラルキー組織とは
  • 2.1 ヒエラルキー組織のメリット
  • 2.2 ヒエラルキー組織のデメリット
• 3 最後に

• 1.1 ホラクラシー組織のメリット
• 1.2 ホラクラシー組織のメデリット
• 1.3 ホラクラシー組織の実態
• 1.4 ホラクラシー組織が浸透した理由

• 2.1 ヒエラルキー組織のメリット
• 2.2 ヒエラルキー組織のデメリット

ホラクラシー組織とは

ホラクラシー組織とは、社内に上司や部下といった概念が存在せず、役職や肩書きを無くしたフラットな組織のことです。

組織内に上下関係が存在しないので、全員が平等で大事な意思決定も個人やチーム単位で行われることが多いです。

 

今までのピラミッド型（ヒエラルキー組織）とは違って、トップダウンで命令がくることがなく、自由に裁量権を持って仕事ができます。

 

ホラクラシー組織のメリット

ホラクラシー組織は、従来のヒエラルキー組織（中央集権）と対極にあります。

部長や課長からの命令で働くのではなく、個人がある程度の裁量権をもち主体的に働きます。

 

ホラクラシー組織のメリットとしては、

 

1. 裁量権が個人にあるので責任感を持って仕事に取り組む
2. 意思決定の速度が上がり変化に柔軟に対応できる
3. 無駄な仕事がなくなり、業務効率・生産性が上がる

 

これはある程度私も実感できました。

ホラクラシー組織では、主体的に仕事をしなければプロジェクトが失敗してしまいます。

ある程度責任感とリーダーシップを持って仕事に取り組まなければなりません。

 

ヒエラルキー組織よりも責任の所在が明確で、社員一人一人がしっかり働く傾向にあります。

ホラクラシー組織のメデリット

ホラクラシー組織のデメリットは、

 

1. 向き不向きが極端になる
2. 個人の責任が重くなる
3. 成果主義になりやすい

 

私が在籍していた組織では、こんな問題がありました。

安定思考とか仕事をそんなに頑張りたく無い人には向かないです。

個人の責任も重くなるし、成果主義になりやすいからです。

 

だって、みんなが平等だった場合、同じ仕事を1時間で終わらせるAさんと、3時間かかるBさんでは評価が変わるのは当然です。

そして、それは成果主義に似たような評価制度になります。

すぐ辞めちゃう人が多かったですね。

実際にホラクラシー組織にいた感想です。

ホラクラシー組織の実態

私が3年ほどホラクラシー組織で働いた時は、社員の主体性や責任感があり働きやすい環境でした。

もっと言えば、サボる人とかいなくって、みんな頑張っている感じです。

 

しかし、役職ではなく役割で動くとは言っても上司っぽい人はいました。

執行役員クラスが部署をみていたので、ホラクラシーとは言え上司っぽい人は存在します。

 

なんか難しいですが、『自由に働ける』『自分の思うがままに仕事を進められる』って訳ではありません。

マネジメントは非常に楽で、正直、企業に都合のいい面が多い印象です。

ホラクラシー組織が浸透した理由

ホラクラシー組織が浸透した理由については、

1. 組織内の循環をよくするため
2. 世の中の変化に対応するため

 

こんな感じだと思います。

 

例えば日本が物作りで裕福になった時代は、物を作ればよかったのです。

しかし、今は物は溢れていますし、余るほどあります。

最近ではミニマリストも増えています。

 

このような変化に気付かずに、いつまでも物を作り続けていたら事業は衰退していきます。

組織内の循環を良くし、変化に気付き対応し、競争に負けないためにホラクラシーは登場したのです。

 

また、今までの日本であれば意思決定にかなりの時間を要し、責任の所在も曖昧なことが多かったです。

ホラクラシー組織では意思決定は秒です。

まずやってみる、改善する、上手くいかなかったら撤退する、この速度が格段に上がります。

ヒエラルキー組織とは

 

ヒエラルキー型組織とは、上記のような中央集権、階層型の組織のことです。

日本の多くの企業はこの形態を採用しています。

ヒエラルキー組織のメリット

ヒエラルキー組織のメリットとしては、

 

• 指揮命令系統がわかりやすい
• 仕事が分業化されているので、専門性が高まる

 

あえて言うならこんな感じでしょうか。

 

悪く言えばトップダウンの仕事の数々、分業化の果てに、市場価値のない人材を吐き出しまくる大企業も問題となっていますが、ここでは触れません。

参考>>大企業で働くと市場価値が下がる？20代で大企業とは決別しよう

 

今の世の中ではあんまりメリットは無いですね。

 

ヒエラルキー組織のデメリット

デメリットは数え切れないくらいあります。

 

• 意思決定に時間がかかる
• 組織が硬直しやすい
• 市場価値の低い人材の大量排出

 

 

こんな感じです。

終身雇用とか年功序列の時代には向いていたと思いますが、これからの時代にはそぐわないと言われています。

変化の激しい世の中に、意思決定が遅く、スピード感のない仕事は廃れていきます。

 

公務員とかもその典型で、国民の情報持ってるのに給付金10万円配るのにどれだけ時間かかってんだよ、て感じです。

他にもあります。基本的にメリットは多いです。

最後に

• 副業を禁止している会社は辞めていい【会社は守ってくれない】

  
  2021年8月8日

• 大企業からベンチャー企業への転職【後悔しない為に知っておくこと】

  
  2020年10月22日